ihre Karriere in den verschiedenen Phasen zu entwickeln, indem sie Mentoring-Programme, Know-how-Toolboxen, Webinare und mehr anbieten.

Wir schaffen auch Möglichkeiten für Unternehmen, die offene Stellen ausschreiben möchten, um ungenutzte weibliche Talente aus dem In- und Ausland anzuziehen. Auf diese Weise stärken die Unternehmen das Netz der sozialen Verantwortung, werden zu einem wichtigen Hebel für den sozialen Wandel und tragen dazu bei, das Bewusstsein für Empowerment und Integration zu stärken.

Wir sind uns der Bedeutung des Aufbaus unterstützender und gut vernetzter Gemeinschaften bewusst und richten unsere Maßnahmen an der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen aus. Als engagierter Akteur des globalen Wandels unterstützen wir insbesondere das Ziel Nr. 5 der nachhaltigen Entwicklung, das auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung aller Frauen und Mädchen in ihren Leistungen abzielt.

Unsere Plattform richtet sich derzeit an weibliche Talente und ihre Karrieren. Wir wissen die Fähigkeiten und Erfahrungen von Männern zu schätzen und laden Männer als Mentoren ein, an unserem Mentoring-Programm teilzunehmen. Das Matching zwischen männlichen Talenten und Unternehmen wird jedoch erst zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen, wenn sich die Öffnung unserer Gesellschaft und des Arbeitsmarktes für die besten Talente unabhängig vom Geschlecht in der Auswahl der Mitarbeiter, ihren Gehältern und Karrierewegen bemerkbar machen wird. Unsere Aktionen zielen darauf ab, diesen Tag näher zu bringen.