Job Matches

Unsere globale Jobplattform bringt erfahrene weibliche Fachkräfte mit fortschrittlichen Unternehmen zusammen

MENTORING

Treffpunkt für Mentor*innen, die ihre Erfahrungen mit Mentees teilen möchten, die sich weiterentwickeln wollen

FÜR UNTERNEHMEN

Offene Stellen ausschreiben, um ungenutzte weibliche Talente aus dem In- und Ausland anzuziehen

KNOW-HOW

Tipps und Tricks für Vorstellungsgespräche, Verhandlungen, Führungskompetenzen, Umzug in ein anderes Land und mehr

Gemeinschaft

Stärkung der Gemeinschaft von Talenten, Unternehmen, Unternehmern, Mentees und Mentoren aus der ganzen Welt

Karriere

Kontinuierliche Unterstützung, Ratschläge und Tipps in jeder Phase des Karrierewachstums, sei es beim erfolgreichen Arbeiten oder bei der Suche nach einem neuen Job

  • Leadership
Nehmen Sie alle Jobs an, die Sie wirklich wollen
Lernen Sie Deia Markova (Französin/Bulgarin) und Rolf Thorsen (Norweger) kennen, zwei Fachleute, deren Laufbahn ein Beispiel für Widerstandsfähigkeit, Fachwissen und Führungsqualitäten ist. Mentee und Mentorin unseres SheSkillz Global Mentoring-Programms tauschen sich in diesem Gespräch über Mentoring, Führung, Bildung, Elternschaft und die symbiotische Natur des gegenseitigen Lernens aus. Begleiten Sie uns auf ihrem beruflichen Weg und erfahren Sie, wie Sie mit Zielstrebigkeit und Entschlossenheit beruflichen Erfolg erzielen können.
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11 Minuten
  • Leadership
„Warum sind nur 23 % der Interim Manager Frauen?“
"Man sollte meinen, dass wir in Norwegen, die wir uns gerne für Weltmeister in Sachen Gleichstellung halten, schon weiter sind als alle anderen. Leider ist das nicht der Fall."
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12 Minuten
  • Leadership
Wer bin ich und wie gehe ich am besten mit den Menschen um mich herum um?
Warum ist es manchmal so schwierig, mit manchen Menschen zu arbeiten, während es mit anderen ganz einfach ist? Mit welchen Persönlichkeitstypen arbeite ich am besten zusammen, und was ist mit dem Rest des Teams? In diesem Artikel erläutert Guro A. Johnsen, wie wichtig menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz sind, und geht auf die Schlüsselfaktoren ein, die ein erfolgreiches Arbeitsumfeld schaffen, um die Leistung zu steigern.
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  • Leadership
Unternehmensführung: Warum der Ton an der Spitze moralische Konsequenzen hat
Der Ton an der Unternehmensspitze bezieht sich im Großen und Ganzen darauf, worüber die Führungskräfte eines Unternehmens sprechen, wie sie sprechen, was sie tun und wie sie es tun. Der Ton an der Spitze ist intern, wenn die Führungskräfte mit den Mitarbeitern sprechen und innerhalb der Organisation handeln.
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  • Leadership
Warum Ihr Manager so wichtig ist
Wir alle haben eine Vorstellung von guter und schlechter Führung und davon, wie wir die Beziehung zu unserem Vorgesetzten gestalten wollen. Die Interaktion zwischen Teammitgliedern und Führungskräften, Vertrauen und eine gute Kommunikation sind für die Entwicklung einer guten Entwicklungskultur unerlässlich.
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