{"id":23926,"date":"2025-08-29T07:08:54","date_gmt":"2025-08-29T07:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/laisse-moi-essayer-limpossible\/"},"modified":"2025-08-29T12:58:11","modified_gmt":"2025-08-29T12:58:11","slug":"laisse-moi-essayer-lrsquoimpossible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/fr\/laisse-moi-essayer-lrsquoimpossible\/","title":{"rendered":"Laisse-moi essayer \u00ab\u00a0L’Impossible\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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Entretien avec Guro A. Johnsen, fondateur et PDG de SheSkillz Global, r\u00e9alis\u00e9 par Sylwia Orczykowska<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sylwia : Guro, pourquoi avez-vous cr\u00e9\u00e9 SheSkillz Global ?<\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Guro :<\/strong> J’ai toujours aim\u00e9 cr\u00e9er de nouveaux projets, mettre les d\u00e9partements \u00ab sur la bonne voie \u00bb, cr\u00e9er de nouvelles entreprises ou aider d’autres entreprises \u00e0 r\u00e9ussir. Rien ne me motive plus que d\u2019entendre que quelque chose est difficile ou impossible. Ma premi\u00e8re pens\u00e9e est toujours : je vais leur prouver le contraire. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sylwia :<\/strong> Qu’est-ce que tu veux dire par l\u00e0 ?<\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Guro :<\/strong> Ayant travaill\u00e9 dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions du monde, construisant des programmes mondiaux, j’ai \u00e9t\u00e9 \u00e9tonn\u00e9 de d\u00e9couvrir que quelle que soit la taille de l’entreprise, le m\u00eame \u00e9go\u00efsme \u00e0 l’\u00e9gard du p\u00e9rim\u00e8tre local demeurait. Et quand on essaie de d\u00e9velopper des accords mondiaux, c\u2019est encore pire car ce ne sont souvent pas les plus rentables. <\/p>\n

Ma premi\u00e8re entreprise a donc d\u00fb remettre cela en question, en travaillant principalement sur la mani\u00e8re dont les syst\u00e8mes de r\u00e9compense sont construits, afin d’\u00e9viter que les dirigeants nationaux et les membres de leurs \u00e9quipes se concentrent davantage sur les entreprises et les clients locaux que sur les clients mondiaux.<\/p>\n

Ainsi, lorsque j’ai cr\u00e9\u00e9 ma premi\u00e8re entreprise de recrutement, le syst\u00e8me de r\u00e9compense \u00e9tait con\u00e7u pour \u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s dans la mani\u00e8re dont les gens abordent le recrutement transfrontalier. Nous avons in fine d\u00e9montr\u00e9 que les gens peuvent bien travailler ensemble, m\u00eame au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales, dans le cadre d\u2019op\u00e9rations de recrutement mondiales. Ce faisant, nous avons pu accompagner le d\u00e9placement de plusieurs centaines de personnes d\u2019un pays \u00e0 un autre. <\/p>\n

Cela a \u00e9t\u00e9 pour moi un apprentissage cl\u00e9 sur le fonctionnement des entreprises. Cela m\u2019a donn\u00e9 de plus en plus envie de remettre en question le mod\u00e8le \u00e9conomique des agences de recrutement existantes. Et avec quelques anciens coll\u00e8gues et quelques partenaires commerciaux, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de faire avancer l’id\u00e9e. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sylwia : un monde o\u00f9 le talent n’a pas de genre… Pourquoi votre plateforme est-elle r\u00e9serv\u00e9e aux femmes ? <\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Guro <\/strong>: La d\u00e9cision de cr\u00e9er une plateforme pour les femmes a \u00e9t\u00e9 prise le 5 mars<\/span><\/sup> 2020 dans une salle \u00e0 Zurich avec des hommes de diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens. J’\u00e9tais la seule femme dans la salle. Cela rend l\u2019histoire derri\u00e8re la cr\u00e9ation de SheSkillz Global diff\u00e9rente de la plupart des initiatives et entreprises en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Mais je crois fermement que pour que le changement se produise, il faut le soutien des hommes et des femmes. <\/p>\n

Rien qu\u2019en regardant les derniers rapports du WEF, on sait que l\u2019\u00e9galit\u00e9 n\u2019est pas pour demain ! comme \u00ab Il faudra 130 ans avant que l\u2019\u00e9cart entre les sexes soit combl\u00e9 \u00bb au rythme actuel du changement. Le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l’ONU, Antonio Guterres, a m\u00eame averti en mars 2023 que l’\u00e9galit\u00e9 des sexes restait \u00ab dans 300 ans \u00bb.<\/span><\/p>\n

Chez SheSkillzGlobal, nous pensons que tout le monde, quel que soit son sexe, devrait \u00eatre d’accord avec nous sur le fait que nous ne pouvons pas vivre en sachant sans rien faire. Nous ne pouvons pas maintenir l\u2019\u00e9cart entre les sexes qui existe actuellement. <\/p>\n

Notre vision est de permettre \u00ab un monde o\u00f9 le talent n\u2019a pas de genre \u00bb et de cr\u00e9er un environnement \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes.<\/p>\n

Notre plateforme est donc d\u00e9di\u00e9e \u00e0 accompagner la r\u00e9ussite des femmes avec 2 axes principaux :<\/p>\n

    \n
  • Offrir aux femmes des opportunit\u00e9s d’emploi, un environnement s\u00fbr pour se promouvoir et le soutien de professionnels seniors lorsqu’elles recherchent des conseils<\/li>\n
  • Offrir aux entreprises la possibilit\u00e9 d\u2019annoncer des postes vacants aux professionnelles f\u00e9minines pr\u00e9sentes sur notre plateforme. Toutes les offres d’emploi pr\u00e9sent\u00e9es sur notre plateforme ne se limitent pas \u00e0 notre plateforme uniquement, tous ces postes sont \u00e9galement accessibles aux autres sexes sur d’autres plateformes. <\/li>\n<\/ul>\n

    Mais pour r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les sexes, nous devons donner une visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire \u00e0 la population sous-repr\u00e9sent\u00e9e des femmes. Ce n\u2019est qu\u2019alors que nous pourrons parvenir \u00e0 un environnement d\u2019\u00e9quipe et de travail \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes. Cette plateforme devrait \u00e9galement \u00eatre une r\u00e9v\u00e9lation pour de nombreuses entreprises en leur montrant que les talents f\u00e9minins existent et qu’elles peuvent les trouver. Les femmes ne doivent pas se limiter au marketing, \u00e0 la communication et aux RH. Les femmes peuvent \u00eatre techniques comme leurs homologues masculins et elles ne devraient pas se limiter aux emplois \u00e0 comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. On n\u2019entend plus \u00ab\u00a0Nous ne trouvons pas de femmes qualifi\u00e9es et\/ou dispos\u00e9es \u00e0 accepter le poste\u00a0\u00bb<\/span> <\/p>\n

    D\u2019un c\u00f4t\u00e9, la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 sont \u00e0 l\u2019ordre du jour d\u2019un nombre croissant d\u2019entreprises, d\u2019organisations et de gouvernements \u00e0 travers le monde, car ils ont tous r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019ils ne pouvaient plus se permettre de renoncer \u00e0 cet immense vivier de talents inexploit\u00e9s de femmes professionnelles. Mais<\/span> m\u00eame si les talents sont rares \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les femmes sont encore sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans de nombreux postes de direction, que ce soit dans les conseils d\u2019administration ou dans les postes de direction, dans le secteur \u00e0 but non lucratif, ainsi que dans la direction du sport ou dans les institutions culturelles. De nombreuses entreprises doivent encore travailler pour mettre en pratique leurs paroles et leurs \u00e9crits. <\/p>\n

    D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, les femmes, bien que plus instruites que jamais, se heurtent toujours \u00e0 des conditions de concurrence in\u00e9gales en mati\u00e8re de recrutement et de promotions dans la plupart des pays et des secteurs. Il est clair que les femmes ne re\u00e7oivent pas les m\u00eames dividendes de l\u2019\u00e9ducation que les hommes. <\/p>\n

    En tant que groupe de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, nous en sommes fatigu\u00e9s et c’est pourquoi nous avons d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er SheSkillz Global.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Sylwia : SheSkillz Global est une plateforme et<\/b> non une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement<\/span><\/b>. What is the difference? <\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Guro : <\/strong>J’ai parl\u00e9 au d\u00e9but du fait que nous voulions repenser le mod\u00e8le \u00e9conomique des soci\u00e9t\u00e9s de recrutement. Ici, les candidats sont aux commandes de notre plateforme, disposant d’un large \u00e9ventail d’outils pour se promouvoir et d’un accompagnement de mentorat pour repenser leur carri\u00e8re ou \u00eatre accompagn\u00e9 dans leur carri\u00e8re l\u00e0 o\u00f9 ils se trouvent. De cette fa\u00e7on, ils peuvent am\u00e9liorer consid\u00e9rablement leur visibilit\u00e9 et supprimer les limites et les pr\u00e9jug\u00e9s implicites que l\u2019on retrouve dans les soci\u00e9t\u00e9s de recrutement traditionnelles. les limiter de quelque mani\u00e8re que ce soit. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Sylwia : Qu’entendez-vous par limiter les candidats ?<\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Guro :<\/strong> Avec tout le respect pour les recruteurs et les soci\u00e9t\u00e9s de chasse de t\u00eates et pour le bon travail qu’ils font (comme mentionn\u00e9, j’ai moi-m\u00eame aussi une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement), mais je tiens \u00e0 souligner quelques aspects importants :<\/p>\n

      \n
    • \u00c9viter les avis personnels : \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de vos qualifications et exp\u00e9riences, l’avis personnel du recruteur sur un candidat influencera par sa recommandation la volont\u00e9 de l’entreprise de recruter quelqu’un. Mais <\/span>ne pas avoir une \u00ab bonne alchimie \u00bb avec le recruteur ne signifie pas que l\u2019alchimie ne sera pas bonne avec les personnes qui embauchent.<\/span><\/li>\n
    • \u00c9viter les limites des entreprises de recrutement\/chasse de t\u00eates en termes de personnes \u00e0 contacter compte tenu de leurs relations avec les entreprises.<\/span>\n
        \n
      • Si une entreprise a un contrat de recrutement avec une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement\/chasse de t\u00eates. Cette soci\u00e9t\u00e9 de recrutement\/chasse de t\u00eates est alors limit\u00e9e et ne peut pas approcher les candidats potentiels de cette soci\u00e9t\u00e9. Cela semble logique, mais en tant qu’individu et candidat potentiel, vous voulez un monde d’opportunit\u00e9s largement ouvert (les lois des diff\u00e9rents pays n’ont droit \u00e0 aucune limitation fix\u00e9e par d’autres). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
      • Acc\u00e9der \u00e0 un large vivier international de candidats : quel que soit le cabinet, m\u00eame international, les \u00e9quipes sont toujours tourn\u00e9es vers les personnes qu’elles connaissent lorsqu’il s’agit de recruter. Avec une plateforme internationale comme la n\u00f4tre, tout le monde a sa chance <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Sur notre plateforme, il n’y a aucune limitation pour les candidats. Ils sont 100% gratuits. Aucun accord n’est sign\u00e9 entre nous et nos clients quant aux candidats qui ont le droit ou non d’\u00eatre sur notre plateforme. <\/p>\n

        Comme je l’ai mentionn\u00e9 au d\u00e9but, j’aime remettre en question le statu quo ou donner vie \u00e0 de nouvelles id\u00e9es. SheSkillz Global est un exemple frappant de la mani\u00e8re dont nous remettons en question le mod\u00e8le \u00e9conomique des entreprises de recrutement et de chasse de t\u00eates. <\/p>\n

        Nous n\u2019allons pas exiger des entreprises une commission de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Sylwia : La plateforme est-elle d\u00e9velopp\u00e9e uniquement pour le recrutement national ou international ?<\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Guro :<\/strong> La plateforme est ouverte au recrutement national et international. Nous permettons aux entreprises d’ajouter des offres d’emploi dans diff\u00e9rentes langues en fonction de l’endroit o\u00f9 sont bas\u00e9s les candidats qu’elles souhaitent atteindre. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Sylwia : Plus de 30 nationalit\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 repr\u00e9sent\u00e9es dans le programme mondial de mentorat SheSkillz depuis le lancement de la plateforme il y a un an. Pourquoi avez-vous cr\u00e9\u00e9 ce programme ? <\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Guro :<\/strong> Pour de nombreuses femmes talentueuses et ambitieuses, d\u00e9velopper leur plein potentiel peut \u00eatre un d\u00e9fi. Leur r\u00e9seau professionnel n\u2019est peut-\u00eatre pas assez \u00e9tendu. Ils peuvent manquer de mod\u00e8les d\u2019inspiration, de motivation et de discussions significatives sur leur niveau d\u2019ambition. Il leur manque peut-\u00eatre le bon interlocuteur pour discuter de la prochaine \u00e9tape. <\/p>\n

        Nous avons donc d\u00e9cid\u00e9 d’offrir aux femmes qui rejoignent SheSkillz Global la possibilit\u00e9 de se connecter avec des professionnels seniors (hommes et femmes) pr\u00eats \u00e0 donner un peu de leur temps pour aider les autres \u00e0 r\u00e9ussir. Et cela a \u00e9t\u00e9 formidable de voir combien de personnes sont pr\u00eates \u00e0 contribuer, partout dans le monde. <\/p>\n

        Nous proposons un programme mondial avec des mentors tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s de diff\u00e9rentes professions et pays qui investissent quelques jours par an pour contribuer \u00e0 notre communaut\u00e9 mondiale visant \u00e0 r\u00e9aliser \u00ab\u00a0Un monde o\u00f9 le talent n’a pas de sexe\u00a0\u00bb.<\/p>\n

        Les femmes disposent donc d\u2019un espace s\u00fbr et inspirant pour r\u00e9fl\u00e9chir sur leur parcours professionnel, avec des mentors qui les aident \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur les prochaines \u00e9tapes pour r\u00e9aliser leurs r\u00eaves de carri\u00e8re. Il est con\u00e7u pour mettre en place la strat\u00e9gie qui vous convient le mieux, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ce que vous avez r\u00e9alis\u00e9 jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, \u00e0 vos succ\u00e8s et \u00e9checs pass\u00e9s, \u00e0 vos prochaines \u00e9tapes et \u00e0 vos options potentielles. (D\u00e9couvrez le programme mondial de mentorat SheSkillz dans notre magazine sur notre page d’accueil – section Mentorat) <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Sylwia : Je sais que vous avez rencontr\u00e9 beaucoup de personnes au cours de votre carri\u00e8re. Veuillez mentionner 3 \u00e0 5 choses que ces personnes avaient en commun et qui vous ont aid\u00e9 dans votre carri\u00e8re. <\/b><\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Guro:<\/strong><\/p>\n

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        • Les gens qui m\u2019ont laiss\u00e9 tenter \u00ab\u00a0l\u2019impossible\u00a0\u00bb. Certains d\u2019entre eux ne croyaient s\u00fbrement pas que c\u2019\u00e9tait possible, mais ils m\u2019ont donn\u00e9 la libert\u00e9 d\u2019essayer de prouver que c\u2019\u00e9tait possible. Par exemple, j’ai \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier un accord avec le Comit\u00e9 international olympique, m\u00eame si le proc\u00e8s pr\u00e9c\u00e9dent avait \u00e9chou\u00e9. Et j\u2019ai r\u00e9ussi gr\u00e2ce au soutien de mon solide r\u00e9seau. <\/li>\n
        • Les personnes qui m’ont permis de travailler au maximum de mes capacit\u00e9s et non pendant le temps de travail normal \u00ab\u00a0l\u00e9gal\u00a0\u00bb, afin que je puisse apprendre autant que possible dans les plus brefs d\u00e9lais avec l’Olympiatoppen (d\u00e9partement des sports d’\u00e9lite du Comit\u00e9 olympique norv\u00e9gien), l’un des meilleurs. entra\u00eeneurs sportifs dans le monde.<\/li>\n
        • Les personnes qui ont pris le temps de conna\u00eetre mes forces et mes faiblesses, sans les utiliser contre moi, mais en me soutenant pour continuer \u00e0 progresser gr\u00e2ce \u00e0 des commentaires constructifs dans un environnement de travail fiable et s\u00fbr.<\/li>\n
        • Les personnes qui m’ont suffisamment fait confiance pour me permettre de d\u00e9velopper des exp\u00e9riences de direction au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, comme lorsqu’on m’a propos\u00e9 de devenir responsable marketing du Comit\u00e9 olympique norv\u00e9gien \u00e0 l’\u00e2ge de 28 ans.<\/li>\n
        • Les personnes qui ont \u00e9t\u00e9\/sont de bons interlocuteurs pour moi, qui remettent en question mes pens\u00e9es en cas de besoin\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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