{"id":23905,"date":"2025-08-29T07:10:40","date_gmt":"2025-08-29T07:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/les-federations-sportives-internationales-doivent-changer-leurs-organisations-et-leurs-politiques-internes-pour-sadapter-a-levolution-de-la-societe\/"},"modified":"2025-08-29T12:55:00","modified_gmt":"2025-08-29T12:55:00","slug":"les-federations-sportives-internationales-doivent-changer-leurs-organisations-et-leurs-politiques-internes-pour-srsquoadapter-a-lrsquoevolution-de-la-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/fr\/les-federations-sportives-internationales-doivent-changer-leurs-organisations-et-leurs-politiques-internes-pour-srsquoadapter-a-lrsquoevolution-de-la-societe\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Les f\u00e9d\u00e9rations sportives internationales doivent changer leurs organisations et leurs politiques internes pour s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00ab\u00a0Les organisations internationales de football, l’UEFA et la FIFA, doivent se concentrer davantage sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes\u00a0\u00bb,<\/i> d\u00e9clare Karen Espelund, ancienne responsable norv\u00e9gienne du football (national et international). \u00ab\u00a0Si elles ne changent pas, elles finiront un jour comme des dinosaures, et nous savons tous ce qui leur est arriv\u00e9\u2026 \u00bb<\/i><\/p>\n

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Karen Espelund est la cinqui\u00e8me invit\u00e9e de la s\u00e9rie \u00ab A chat with change leaders \u00bb anim\u00e9e par Guro A. Johnsen, fondateur de SHESKILLZ GLOBAL, sur des sujets li\u00e9s au travail, au leadership, \u00e0 la gestion du changement, \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 la vision de SHESKILLZ GLOBAL \u00ab Un monde o\u00f9 les talents n\u2019a pas de sexe \u00bb.<\/p>\n

Karen est une directrice exp\u00e9riment\u00e9e dans diff\u00e9rents domaines communautaires. Aujourd’hui, elle est directrice g\u00e9n\u00e9rale de tous les mus\u00e9es de S\u00f8r-Tr\u00f8ndelag en Norv\u00e8ge. Mais surtout, elle est surtout connue pour son travail li\u00e9 au football, en Norv\u00e8ge et au niveau international<\/b>. Elle a commenc\u00e9 sa carri\u00e8re de footballeuse en 1976 dans l’\u00e9quipe Trondheims-\u00d8rn. Elle a \u00e9galement jou\u00e9 quelques matchs pour l’\u00e9quipe nationale. En 1988-1999, elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue membre du conseil d’administration de la F\u00e9d\u00e9ration norv\u00e9gienne de football (NFF). Puis, de 1999 \u00e0 2009, elle a occup\u00e9 le poste de secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale. Pendant pr\u00e8s de 15 ans, elle a pr\u00e9sid\u00e9 la commission du football f\u00e9minin de l\u2019UEFA (Union des associations europ\u00e9ennes de football) puis a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e au comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l\u2019UEFA en 2011. Elle a \u00e9galement occup\u00e9 plusieurs postes au sein de diff\u00e9rentes commissions de la FIFA. <\/p>\n

Moi, Guro A. Johnsen, j’ai rencontr\u00e9 Karen pour la premi\u00e8re fois lorsque je travaillais pour le Comit\u00e9 olympique norv\u00e9gien\/Olympiatoppen. Pour beaucoup d’entre nous, elle a \u00e9t\u00e9 un mod\u00e8le de femme tr\u00e8s charismatique et puissante<\/b>. Elle n’a jamais eu peur d’utiliser sa voix, m\u00eame dans le monde du football qui, tout le monde le sait, est dirig\u00e9 par des hommes. Lorsqu’elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9lue au conseil d’administration de l’UEFA, elle a soulign\u00e9 : \u00ab\u00a0Les femmes constituent l’un des plus grands mouvements sociaux et doivent avoir la possibilit\u00e9 de participer activement \u00e0 toutes les fonctions du football, et pas seulement en tant que joueuses.<\/i><\/b> <\/p>\n

Je suis tr\u00e8s heureuse qu’elle ait rejoint la communaut\u00e9 SHESKILLZGLOBAL \u00e0 la fois en tant qu’investisseur et en tant que mentor SHESKILLGLOBAL. <\/b><\/p>\n

GJ : Que pensez-vous de la vision de SHESKILLZGLOBAL : \u00ab Un monde o\u00f9 le talent n’a pas de sexe \u00bb ? <\/b><\/p>\n

KE : <\/b>Un monde o\u00f9 le talent n’a pas de sexe devrait \u00eatre une \u00e9vidence, mais en m\u00eame temps, je sais que cela n’a rien d’\u00e9vident pour la plupart des gens. Je pense qu’ils n’ont pas grandi dans les m\u00eames cadres que moi, dans ma famille et avec mes amis. Nous devrions nous concentrer uniquement sur les comp\u00e9tences. Tout le reste ne sert \u00e0 rien.<\/p>\n

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Il est \u00e9galement bien document\u00e9 par la recherche que toutes les organisations obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats avec la diversit\u00e9 parmi le personnel et les membres du conseil d’administration. Mais de nombreuses organisations ont encore tendance \u00e0 recruter au sein plus ou moins du m\u00eame groupe d\u00e9j\u00e0 repr\u00e9sent\u00e9. Le quota en tant que m\u00e9canisme est donc \u00e9galement un outil pour \u00ab forcer \u00bb l\u2019organisation \u00e0 recruter de nouvelles perspectives et \u00e0 consid\u00e9rer ce qu\u2019on appelle le \u00ab bon \u00bb background. Les organisations sportives ne sont qu\u2019un exemple parmi tant d\u2019autres o\u00f9 la comp\u00e9tence traditionnelle s\u2019est reproduite.<\/p>\n

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Je pense que ce n\u2019est pas seulement un st\u00e9r\u00e9otype selon lequel les femmes prennent moins de risques \u2013 cela peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 la fois comme un obstacle, mais dans de nombreuses situations comme une caract\u00e9ristique positive.<\/p>\n

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Pensez-vous que votre carri\u00e8re aurait \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rente si vous \u00e9tiez un homme ?<\/b><\/p>\n

C’est une bonne question. C\u2019est peut-\u00eatre le cas, car le monde qui m\u2019entoure m\u2019aurait accueilli diff\u00e9remment. \u00catre la \u00ab bonne fille qui travaille dur \u00bb, \u00eatre bonne \u00e0 toutes les attentes, \u00e9tait fatiguant quand j’avais la vingtaine. En revanche, ma carri\u00e8re n\u2019aurait pas forc\u00e9ment \u00e9t\u00e9 diff\u00e9rente. Pour moi, les quotas de genre \u00e9taient un bon outil. Mais il \u00e9tait \u00e9galement important de souligner que j’avais les qualit\u00e9s requises pour \u00eatre embauch\u00e9, sans avoir besoin de quota ! <\/p>\n

N\u00e9anmoins, je pense que certains hommes ont eu des comportements inappropri\u00e9s (n\u2019ont pas \u00e9cout\u00e9 ce que je disais, m\u2019ont interrompu de mani\u00e8re grossi\u00e8re, m\u2019ont fait me sentir plus petite\u2026) avec moi parce que j\u2019\u00e9tais une femme. Cela aurait pu affecter ma confiance en moi, mais ce n\u2019est pas le cas. \u00c0 l\u2019UEFA (Union Europ\u00e9enne de Football Association), nous avons eu de nombreuses discussions et utilis\u00e9 diff\u00e9rentes mesures pour mettre fin \u00e0 la stigmatisation \u00e0 laquelle les femmes pourraient \u00eatre confront\u00e9es.<\/b><\/p>\n

Je pense aussi que les femmes devraient garder \u00e0 l\u2019esprit que ce n\u2019est pas grave si elles ne font pas tout parfaitement.<\/b> Il ne faut pas oser prioriser les choses et se foutre de choses qui ne sont pas si importantes. Mais c’est un d\u00e9fi ! <\/p>\n

\u00c0 mon avis, le processus de<\/b> recrutement est \u00e9galement tr\u00e8s important<\/b>. Il faut \u00eatre tr\u00e8s prudent en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes lors de l’embauche.<\/b> J’ai constat\u00e9 que le recours aux jeux de r\u00f4le dans le processus de recrutement peut contribuer \u00e0 une \u00e9quipe plus diversifi\u00e9e. Aussi, il est important de choisir des soci\u00e9t\u00e9s de recrutement\/chasse de t\u00eates ayant des deux sexes dans leur r\u00e9seau. En ce sens, c’est une bonne id\u00e9e que SHESKILLZGLOBAL ait permis au candidat de rester anonyme. Nous avons tous des pr\u00e9jug\u00e9s. <\/p>\n

\u00ab Pour moi, les quotas par sexe \u00e9taient un bon outil. Mais il \u00e9tait aussi important de souligner que j\u2019avais les qualit\u00e9s requises pour \u00eatre embauch\u00e9, sans avoir besoin de quota ! \u00bb<\/p>\n

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Vous avez accept\u00e9 d’\u00eatre un mentor SHESKILLZGLOBAL. Pourquoi trouvez-vous ce programme passionnant \u00e0 participer ? <\/b><\/p>\n

J’ai eu la chance de vivre des exp\u00e9riences multiples et diverses qui peuvent int\u00e9resser les gens, j’esp\u00e8re qu’avec le recul, il y a des choses que je ferais diff\u00e9remment.<\/b> Cela me donne confiance dans le fait que je peux aider les autres en partageant mes exp\u00e9riences et mes r\u00e9flexions, car je pense que cela aurait pu m’aider \u00e0 partager et \u00e0 discuter de certains probl\u00e8mes avec une personne externe au cours de ma carri\u00e8re. Aider les autres \u00e0 se d\u00e9velopper est tr\u00e8s excitant et gratifiant. Le fait que le programme de mentorat soit \u00e9galement international, avec des mentors et des mentor\u00e9s de diff\u00e9rents pays, le rend encore plus passionnant.<\/p>\n

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A mentoring program dedicated to women empowerment is also a good way to raise awareness on women’s competencies and experiences.Un programme de mentorat d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l’autonomisation des femmes est \u00e9galement un bon moyen de sensibiliser aux comp\u00e9tences et aux exp\u00e9riences des femmes.<\/b> Y compris ceux qui comprennent d\u00e9j\u00e0 que le potentiel des femmes et des hommes est essentiel.<\/p>\n

The World Economic Forum’s rLe rapport du Forum \u00e9conomique mondial conclut qu’il faudra plus de 130 ans avant d’atteindre l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la soci\u00e9t\u00e9, compte tenu des mesures de d\u00e9veloppement que nous prenons aujourd’hui. Qu’en pensez-vous ?eport concluded that it will take more than 130 years before reaching gender equality in society, taking into account the development steps we take today. What do you think about it? <\/b><\/p>\n

La question est de savoir que peuvent faire les femmes pour contribuer \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le chemin de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes ? Nous devons \u00eatre des mentors pour ceux qui nous succ\u00e9deront. Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations de femmes ne comprennent pas toujours les structures. Les femmes peuvent et osent, mais malheureusement, les structures organisationnelles les en emp\u00eachent. <\/b>Cela s\u2019applique aussi bien aux affaires qu\u2019au sport. La zone municipale en Norv\u00e8ge s\u2019adapte relativement bien \u00e0 ces faits. J’\u00e9tais \u00e9galement au gouvernement et dans certaines ONG. <\/p>\n

Comment allons-nous amener ceux qui occupent des postes d\u00e9cisionnels \u00e0 apporter les changements n\u00e9cessaires ? Je pense que nous devons \u00e9galement examiner les mani\u00e8res de travailler. La pand\u00e9mie a peut-\u00eatre aid\u00e9 ; nous sommes devenus plus flexibles lorsque nous travaillons \u00e0 distance. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de sports internationaux, nous devons changer la structure et la fa\u00e7on dont les organisations travaillent aujourd\u2019hui pour permettre l\u2019avancement des femmes.<\/p>\n

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Photo : Priv\u00e9 :<\/i><\/span> Karen pronon\u00e7ant un discours lorsque son mentor, Per R. Omdal, a \u00e9t\u00e9 honor\u00e9 par le roi de Norv\u00e8ge de l’ordre de Saint-Olav pour son travail de longue date dans le football<\/span>. Karen elle-m\u00eame a re\u00e7u le prix d’honneur du Comit\u00e9 olympique de Nowegian 2022 pour son travail dans le sport.<\/span> <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Je suis parfois un peu d\u00e9\u00e7ue lorsque je constate que les femmes ne sont pas toujours dou\u00e9es pour aider et soutenir les autres femmes et se d\u00e9fendre les unes les autres.<\/b> A quoi penses-tu ?<\/b><\/p>\n

Je dois avouer que je suis un peu allergique aux femmes \u00ab habill\u00e9es en Gucci \u00bb qui occupent des postes et construisent des r\u00e9seaux gr\u00e2ce \u00e0 leur niveau social. Il s’agit probablement plus d’un groupe de femmes de 45 ans et plus que de la jeune g\u00e9n\u00e9ration. En Norv\u00e8ge, vous pouvez voir des tendances selon lesquelles certaines des m\u00eames femmes si\u00e8gent dans diff\u00e9rents conseils d’administration, alors \u00e0 quel point sommes-nous vraiment bons en Norv\u00e8ge en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de recherche d’expertise compl\u00e9mentaire dans l’\u00e9quipe. J’ai \u00e9galement constat\u00e9 cela dans les organisations sportives lorsqu’il y a un. Une jeune femme qui monte, \u00ab tout le monde \u00bb la veut dans diff\u00e9rents postes. J’ai \u00e9t\u00e9 un mentor pour une telle personne et discuter \u00e9galement de la capacit\u00e9 de dire non et de prioriser \u00e9tait un sujet important entre nous. Une seule personne ne peut pas r\u00e9soudre tous les aspects de la diversit\u00e9\u2026. <\/p>\n

Nous en avons discut\u00e9 au sein d\u2019un conseil d\u2019administration sur lequel je si\u00e8ge. Comment recherchons-nous de nouvelles personnes ? Nous voulons \u00e9galement des femmes plus jeunes. Il y a une volont\u00e9 de le faire, mais cela avance lentement… C’est l’une des raisons pour lesquelles je trouve SHESKILLZGLOBAL important d’acc\u00e9l\u00e9rer vers l’\u00e9galit\u00e9 des sexes dans la soci\u00e9t\u00e9 et de mettre \u00ab en lumi\u00e8re \u00bb tous les des femmes comp\u00e9tentes et dispos\u00e9es \u00e0 jouer un r\u00f4le \u00e0 tous les niveaux des organisations. Mais encore une fois, il faut \u00eatre conscient de la dualit\u00e9 de ce travail : l\u2019approche individuelle et l\u2019approche structurelle. <\/p>\n

Certains PDG ont expliqu\u00e9 \u00e0 quel<\/b> point ils peuvent se sentir seuls au sommet<\/b>, peut-\u00eatre que c’est encore plus le cas lorsque l’on est une femme ?<\/b><\/p>\n

Parfois, les membres d\u2019une entreprise\/organisation jouent \u00e0 un jeu qui n\u2019est pas toujours agr\u00e9able. Cela m’est \u00e9galement arriv\u00e9. J’ai re\u00e7u un soi-disant \u00ab\u00a0baiser mortel\u00a0\u00bb du pr\u00e9sident de l’UEFA Michel Platini. Tout le monde savait que j’avais fait un travail bon et d\u00e9vou\u00e9. Mais j\u2019ai d\u00e9fendu certains principes \u00e9thiques avec un groupe d\u2019autres. J’ai propos\u00e9 que le poste f\u00e9minin au sein du comit\u00e9 ex\u00e9cutif de l’UEFA soit \u00e9lu et non nomm\u00e9. J’ai un adversaire fran\u00e7ais. J’\u00e9tais d’accord pour avoir un adversaire \u2013 c’est la d\u00e9mocratie, mais Platini avait bien jou\u00e9 ses cartes et avait utilis\u00e9 son autorit\u00e9 \u00e9galement \u00e0 l’\u00e9gard de l’administration dans le processus \u00e9lectoral. Ce n\u2019\u00e9tait pas une exp\u00e9rience acceptable ni conforme \u00e0 la bonne gouvernance. Quand de telles choses arrivent, on se sent souvent seul. Pour <\/b> Pour moi, c’\u00e9tait int\u00e9ressant de voir combien de mes coll\u00e8gues se sont lev\u00e9s et m’ont montr\u00e9 leur soutien<\/b>, et combien n’ont pas boug\u00e9 lorsque cela s’est produit. L’un des appels que j’ai re\u00e7us venait du pr\u00e9sident de la F\u00e9d\u00e9ration n\u00e9erlandaise, qui m’a soutenu, cela m’a fait du bien.<\/p>\n

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Les hommes peuvent aussi se sentir seuls, mais vous devenez plus visible lorsque vous \u00eates la seule femme dans un syst\u00e8me ou l\u2019une des rares femmes. Les femmes leaders deviennent alors beaucoup plus visibles.<\/b> Il est \u00e9galement plus facile de vous signaler lorsqu’ils veulent donner l’exemple ou qu’ils vont \u00ab s’en prendre \u00e0 quelqu’un d’une mani\u00e8re pas gentille \u00bb. La presse joue aussi un r\u00f4le ici : utilisation d’images, seulement d’images laides quand on est dans un processus complexe. Une fois le processus termin\u00e9, de belles photos \u00e0 nouveau ; de bons conseillers sont essentiels lorsqu\u2019on se trouve dans de telles situations. J’ai eu la chance d’\u00eatre accompagn\u00e9 par de bons conseillers, mais j’ai commenc\u00e9 \u00e0 y recourir trop tard. Dans le sport, parce qu\u2019il y a plus d\u2019hommes, il y a plus de soutien d\u2019homme \u00e0 homme.<\/b> Les hommes savent \u00e9galement mieux se soutenir mutuellement dans les m\u00e9dias. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de sports internationaux, avec peu ou pas de femmes au sommet, ce n\u2019est pas facile.<\/b> Les acteurs impliqu\u00e9s sont le plus souvent fid\u00e8les aux structures et r\u00e9seaux existants cr\u00e9\u00e9s et \u00e9tablis par les hommes.<\/p>\n

Que pensez-vous du dicton \u00ab les hommes promeuvent les hommes \u00bb ?<\/b><\/p>\n

Je n’aime pas la strat\u00e9gie de r\u00e9seautage extr\u00eame comme vous en \u00eates souvent t\u00e9moin. Il est important de mettre les autres en avant, de parler en bien d’eux aux autres. Je me demande : les hommes aident-ils les autres ou s\u2019aident-ils avant tout eux-m\u00eames ? Quand les femmes sont moins visibles, il est aussi plus difficile de les promouvoir.<\/b> Vous devez savoir qui ils sont et ce qu\u2019ils repr\u00e9sentent pour pouvoir les encourager. <\/p>\n

M\u00eame s\u2019il est dangereux de cr\u00e9er une corr\u00e9lation entre \u00e9thique et genre, Sur la base des recherches, on peut se demander : y aurait-il moins de corruption s’il y avait plus de femmes impliqu\u00e9es ? Y aurait-il une plus grande concentration sur ce qui est essentiel ? <\/b> <\/p>\n

Je pense que l’\u00e2ge est de notre c\u00f4t\u00e9. Les hommes qui sont les plus opposants aux femmes vont \u00ab dispara\u00eetre \u00bb. Si vous n’utilisez pas les comp\u00e9tences des femmes, vous perdez les ressources dont vous avez besoin dans l’organisation. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Photo : Priv\u00e9 :<\/i> <\/span>Karen avec la pr\u00e9sidente actuelle de la NFF, Lise Klaveness. Lise est une ancienne joueuse de l’\u00e9quipe norv\u00e9gienne de football. Elle a utilis\u00e9 sa voix au printemps 2022 pour prononcer un discours au congr\u00e8s de la FIFA sur les droits de l’homme et l’\u00e9galit\u00e9, Ellen Wille – la premi\u00e8re femme membre du conseil d’administration de la NFF et la premi\u00e8re femme \u00e0 prendre la parole lors d’un congr\u00e8s de la FIFA en 1986 lorsqu’elle a demand\u00e9 \u00e0 la FIFA de d\u00e9finir responsable du championnat du monde f\u00e9minin, Per Omdal, ancien pr\u00e9sident de la NFF, vice-pr\u00e9sident de l’UEFA et bon mentor et interlocuteur pour Karen.<\/p>\n

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Vous avez eu un bon mentor et interlocuteur en Per Omdal. Pourquoi est-il important pour les femmes de nouer des alliances avec des hommes ? <\/b><\/p>\n

Il est essentiel d’avoir de bonnes alliances masculines. J’ai eu beaucoup de chance d’avoir Per Omdal, qui est le meilleur au monde en mati\u00e8re de promotion des femmes. En Norv\u00e8ge, nous avions d\u00e9j\u00e0 trois femmes aux congr\u00e8s de l’UEFA et de la FIFA \u00e0 son \u00e9poque. Il est essentiel d\u2019\u00e9couter quelqu\u2019un que vous connaissez et qui veut du bien pour vous. Acceptez l\u2019expertise et l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019ils souhaitent partager avec vous. Per m’a appris qu’il n’y a pas de questions stupides. Poser des questions est plus facile lorsque vous \u00eates en s\u00e9curit\u00e9. Parfois je pose des questions, m\u00eame si je connais la r\u00e9ponse, mais c\u2019est pour aider ceux qui peuvent se poser la question mais n\u2019osent pas \u00e9lever la voix. Parfois, il faut jouer un r\u00f4le. Je pense qu’il est essentiel de prendre une position o\u00f9 je leur montre que moi aussi je ne sais pas tout.<\/p>\n

<\/p>\n

J’ai eu de la chance lors de ma premi\u00e8re \u00e9lection au comit\u00e9 ex\u00e9cutif de la F\u00e9d\u00e9ration norv\u00e9gienne de football, en 1988. Le pr\u00e9sident de l’\u00e9poque, Per R. Omdal, m’a pris \u00ab sous ses ailes \u00bb et il a toujours \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement dou\u00e9 pour nous pr\u00e9senter, toutes les deux. au niveau national et international. En fait, il est devenu mon mentor sans formaliser son r\u00f4le.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/h4>\n

\u00ab Il est essentiel que les femmes aient des alliances masculines. \u00bb<\/i><\/b><\/h4>\n<\/p>\n

Lorsque je rencontre quelqu’un de l’administration de l’UEFA, il parle toujours de vous de mani\u00e8re tr\u00e8s positive. Pourquoi penses-tu que c’est comme \u00e7a ? <\/b><\/p>\n

Dans les situations stressantes, vos perspectives sont souvent un peu \u00e9troites. Mais il est aussi essentiel dans ces situations de voir du monde. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire d’\u00eatre conscient que quelqu’un veut toute votre attention. <\/p>\n

Il est important pour les gens qu’on se souvienne d’eux, alors quand je ne sais pas o\u00f9 j’ai rencontr\u00e9 quelqu’un, je dis g\u00e9n\u00e9ralement : \u00ab Je te connais de quelque part, mais je ne me souviens pas o\u00f9 \u00bb. J’essaie toujours d’\u00eatre un peu sans pr\u00e9tention et je demande par exemple : \u00ab pouvez-vous m’aider \u00e0 comprendre les cons\u00e9quences\u2026 \u00bb <\/p>\n

Pour moi, c’est important de montrer que je vois les femmes qui montent. Je ne me soucie pas beaucoup de la hi\u00e9rarchie, donc voir toutes les personnes occupant des \u00ab postes de bureau au sol \u00bb est \u00e9galement important pour moi. C’est sans doute aussi un peu dans \u00ab\u00a0notre ADN\u00a0\u00bb en tant que Norv\u00e9giens. Il y a quelques ann\u00e9es, nous avions une grande d\u00e9l\u00e9gation de diff\u00e9rents pays lorsque j’\u00e9tais secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la F\u00e9d\u00e9ration norv\u00e9gienne de football. La personne responsable de la session a demand\u00e9 \u00e0 Per R. Omdal et \u00e0 moi-m\u00eame de remettre quelques documents aux participants, ce que nous avons fait. La seule chose dont les gens ont parl\u00e9 pendant le d\u00eener \u00e9tait : comment aurait-il pu nous demander \u00e0 tous les deux\u2026 Je sais que l’administration de l’UEFA a aim\u00e9 que nous voyions les gens et non leurs positions\/r\u00f4les. <\/p>\n

Que pensez-vous de la position de<\/b> l\u2019UEFA\/FIFA \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes occupant des postes de direction ?<\/b><\/p>\n

Le football a un pouvoir incroyable sur le monde. \u00catre secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral ou pr\u00e9sident des deux f\u00e9d\u00e9rations nationales et occuper des postes dans des bureaux internationaux conf\u00e8re un pouvoir de dimension. Cela signifie que les femmes qui acc\u00e8dent \u00e0 un poste de direction prendront donc le pouvoir aux mains d\u2019un homme.<\/p>\n

<\/p>\n

Pour apporter des modifications, vous devez consulter :<\/p>\n

– Syst\u00e8mes de quotas<\/p>\n

– Programme de mentorat<\/p>\n

– Programmes pour les dirigeants<\/p>\n

– Changements structurels dans la fa\u00e7on dont l’organisation est structur\u00e9e et fonctionne<\/p>\n

Je pense qu\u2019il est important que les femmes osent dire oui lorsqu\u2019elles en ont l\u2019occasion. Parce qu\u2019il est important d\u2019avoir plus d\u2019une repr\u00e9sentante f\u00e9minine au conseil d\u2019administration. <\/p>\n

Mon conseil \u00e0 ceux qui souhaitent jouer un <\/b>r\u00f4le actif dans les organisations :<\/b> <\/p>\n

Prenez vos fonctions, osez dire oui. Il est \u00e9galement essentiel d\u2019ajouter une compr\u00e9hension culturelle. Apprenez et comprenez \u00e0 quels m\u00e9canismes vous devez faire face. Il est plus accessible d\u2019\u00eatre une femme dans le football en Allemagne et dans les pays nordiques. Il est plus difficile d’amener les hommes d’Europe du Sud et de l’Est \u00e0 renoncer \u00e0 leur pouvoir \u2013 ou dans d’autres parties du monde. Il leur est facile de trouver des excuses pour expliquer pourquoi le travail\/la structure ne convient pas aux femmes. Les raisons exactes se produisent souvent.<\/p>\n

<\/p>\n

Mais les f\u00e9d\u00e9rations internationales doivent changer. Dans le cas contraire, ils perdent la r\u00e9putation positive de la soci\u00e9t\u00e9. L’UEFA et la FIFA doivent s’adapter au monde dans lequel elles op\u00e8rent, en se concentrant davantage sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Cela concerne \u00e9galement les sponsors et les m\u00e9dias. S\u2019ils ne changent pas, ils finiront un jour comme des dinosaures, et nous savons tous ce qui leur est arriv\u00e9\u2026<\/p>\n

<\/b><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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