{"id":23713,"date":"2025-08-29T07:08:45","date_gmt":"2025-08-29T07:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/le-leadership-feminin-exploratrice-passionnee-et-courageuse-camilla-definit-les-traits-de-caractere-qui-lont-guidee-tout-au-long-de-son-parcours\/"},"modified":"2025-08-29T12:59:27","modified_gmt":"2025-08-29T12:59:27","slug":"le-leadership-feminin-exploratrice-passionnee-et-courageuse-camilla-definit-les-traits-de-caractere-qui-lrsquoont-guidee-tout-au-long-de-son-parcours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/fr\/le-leadership-feminin-exploratrice-passionnee-et-courageuse-camilla-definit-les-traits-de-caractere-qui-lrsquoont-guidee-tout-au-long-de-son-parcours\/","title":{"rendered":"Le leadership f\u00e9minin : \u00ab\u00a0Exploratrice, passionn\u00e9e et courageuse\u00a0\u00bb. Camilla d\u00e9finit les traits de caract\u00e8re qui l’ont guid\u00e9e tout au long de son parcours."},"content":{"rendered":"\t\t
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Entretien avec Camilla Giske, directrice des ressources humaines du groupe Flakk, par Guro A. Johnsen, PDG et fondatrice de SheSkillz Global<\/p>\n

D\u00e9couvrez l’extraordinaire parcours de Camilla Giske – de pharmacienne \u00e0 directrice des ressources humaines du groupe Flakk. Son histoire audacieuse, aliment\u00e9e par une curiosit\u00e9 inlassable, s’\u00e9tend \u00e0 divers secteurs d’activit\u00e9. Un r\u00e9cit empreint de courage, de passion et de d\u00e9termination in\u00e9branlable. Rejoignez-nous pour d\u00e9couvrir une dirigeante d\u00e9finie par son esprit explorateur, passionn\u00e9 et courageux. <\/em><\/i><\/p>\n

Pouvez-vous nous parler de vous et du parcours qui vous a men\u00e9 l\u00e0 o\u00f9 vous \u00eates aujourd’hui ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Certainement. J’ai poursuivi mes \u00e9tudes de pharmacien \u00e0 l’universit\u00e9 d’Oslo. Pendant mes ann\u00e9es d’\u00e9tudes, l’industrie pharmaceutique a connu des changements importants, notamment avec l’arriv\u00e9e de grandes cha\u00eenes de pharmacies de d\u00e9tail en Norv\u00e8ge. Cette \u00e9volution m’a offert des opportunit\u00e9s au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, tant au niveau local qu’international. En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 ma vie, j’attribue mon parcours \u00e0 ma curiosit\u00e9 naturelle, \u00e0 ma soif d’apprendre et \u00e0 mon profond int\u00e9r\u00eat pour les rencontres. Cet \u00e9tat d’esprit m’a pouss\u00e9 \u00e0 explorer diverses opportunit\u00e9s, une opportunit\u00e9 menant souvent \u00e0 une autre. <\/p>\n

Je pense que ma curiosit\u00e9 et ma volont\u00e9 de prendre des risques ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminantes dans l’exercice de nouveaux r\u00f4les et de nouvelles responsabilit\u00e9s. Je me demande souvent : \u00ab\u00a0Quel est le pire qui puisse arriver ?\u00a0\u00bb. La pharmacie est une profession stable qui offre la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi. Le march\u00e9 de l’emploi est robuste et, surtout au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, cela rendait moins intimidante l’id\u00e9e d’explorer des perspectives passionnantes. D’une certaine mani\u00e8re, mon choix de suivre une formation assez traditionnelle de pharmacien m’a \u00e9galement apport\u00e9 suffisamment de s\u00e9curit\u00e9 pour oser \u00eatre courageuse. <\/p>\n<\/p>\n

En ce qui concerne le leadership, pensez-vous que le fait de travailler en tant que pharmacien offre une formation utile en la mati\u00e8re ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Certainement. L’\u00e9volution du march\u00e9 de la pharmacie permet de se familiariser tr\u00e8s t\u00f4t avec des r\u00f4les de direction, en tant que responsable professionnel ou gestionnaire ayant des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de personnel. La nature commerciale du secteur offre la possibilit\u00e9 d’apprendre la gestion financi\u00e8re d\u00e8s le d\u00e9but de la carri\u00e8re. Les grandes cha\u00eenes de pharmacies proposent des programmes de gestion qui pr\u00e9parent efficacement les leaders. <\/p>\n

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Photo priv\u00e9e<\/figcaption><\/figure>\n

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En r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 votre carri\u00e8re, y a-t-il quelque chose que vous auriez chang\u00e9 ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: J’ai r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 cette question \u00e0 plusieurs reprises. En fin de compte, j’ai conclu que je ne changerais rien. Les opportunit\u00e9s que j’ai rencontr\u00e9es tout au long de mon parcours ont \u00e9t\u00e9 incroyablement enrichissantes. Il est essentiel de s’adapter et de tirer parti des possibilit\u00e9s d’\u00e9ducation et de carri\u00e8re qui s’offrent \u00e0 vous. Le syst\u00e8me norv\u00e9gien facilite les changements de formation et de carri\u00e8re, ce qui permet aux individus de cr\u00e9er leur propre voie. Dans l’ensemble, je suis satisfaite de la fa\u00e7on dont mon parcours s’est d\u00e9roul\u00e9. <\/p>\n<\/p>\n

Comment d\u00e9finissez-vous un bon leadership ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Un bon leadership consiste \u00e0 d\u00e9finir une orientation et \u00e0 aligner la vision et la strat\u00e9gie globales sur les objectifs de votre \u00e9quipe, tout en favorisant un environnement o\u00f9 les id\u00e9es et les forces de chacun sont valoris\u00e9es. Le recrutement est un aspect crucial – oser apporter de nouvelles perspectives et permettre un apprentissage et une croissance mutuels au sein de l’\u00e9quipe, contribuant ainsi \u00e0 l’am\u00e9lioration des r\u00e9sultats. <\/p>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Je mettrais l’accent sur le dirigeant pour lequel je travaillerais, peut-\u00eatre m\u00eame plus que sur l’entreprise. Les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement sont importantes, qu’il s’agisse de structures d’entreprise \u00e9tendues ou de petites entreprises prosp\u00e8res o\u00f9 la croissance et l’apprentissage peuvent avoir lieu simultan\u00e9ment. \u00c0 long terme, un bon dirigeant l’emporte sur un salaire \u00e9lev\u00e9. Ce choix influence consid\u00e9rablement le chemin \u00e0 parcourir. <\/p>\n<\/p>\n

Que pensez-vous du fait d’avoir une \u00e9quipe de direction \u00e9quilibr\u00e9e en termes de genre ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: La diversit\u00e9 est essentielle. Un manque visuel de diversit\u00e9 des genres (et de diversit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral) dans la direction d’une entreprise peut susciter des inqui\u00e9tudes. Si une entreprise pr\u00e9sente principalement un seul sexe sur son site web, cela indique un manque de diversit\u00e9 pr\u00e9occupant. Des actions authentiques sont plus efficaces que de simples mots sur un site web. <\/p>\n<\/p>\n

Est-il possible que les femmes acceptent parfois d’\u00eatre la seule femme dans une \u00e9quipe, pensant qu’elles peuvent en changer la dynamique ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Cela peut d\u00e9pendre du contexte. \u00catre le premier exige souvent de la prudence. Il est essentiel de parler aux responsables et d’\u00e9valuer l’ouverture au changement. Nous avons besoin de pionniers pour d\u00e9montrer la viabilit\u00e9 du changement, ce qui en fait une option attrayante pour les autres. Certains secteurs restent domin\u00e9s par les hommes et la r\u00e9alisation de l’\u00e9quilibre entre les hommes et les femmes pourrait y prendre plus de temps. <\/p>\n<\/p>\n

Pouvez-vous d\u00e9crire la diversit\u00e9 des genres au sein du groupe Flakk ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Le groupe Flakk op\u00e8re dans diff\u00e9rents secteurs d’activit\u00e9. Dans certains secteurs comme l’h\u00f4tellerie et la restauration, les femmes sont davantage repr\u00e9sent\u00e9es, \u00e0 tous les niveaux et au sein de la direction. Il s’agit d’une entreprise familiale, aujourd’hui dirig\u00e9e par les troisi\u00e8me et quatri\u00e8me g\u00e9n\u00e9rations, la quatri\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration \u00e9tant compos\u00e9e de deux jeunes femmes qui d\u00e9tiennent la majorit\u00e9 des parts. L’\u00e9volution des activit\u00e9s du groupe Flakk m’a intrigu\u00e9e et m’a incit\u00e9e \u00e0 participer \u00e0 cette aventure passionnante. <\/p>\n<\/p>\n

Quels sont les d\u00e9fis auxquels vous avez \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 au cours de votre parcours professionnel ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: J’ai travaill\u00e9 dans des entreprises en pleine croissance o\u00f9 le changement \u00e9tait une constante. L’adaptation des coll\u00e8gues au changement n\u00e9cessite une communication efficace. Je pense qu’une communication ouverte et transparente est essentielle, en particulier pour les dirigeants et les cadres, pour relever de tels d\u00e9fis. Lorsque les coll\u00e8gues comprennent \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb le changement est n\u00e9cessaire, il est plus facile de le mettre en \u0153uvre. <\/p>\n

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Photo priv\u00e9e<\/figcaption><\/figure>\n

\u00cates-vous enclin \u00e0 sortir de votre zone de confort ?<\/h2>\n

Camilla :<\/strong><\/b> Oui, tout \u00e0 fait. Je recherche des exp\u00e9riences qui remettent en question ma zone de confort, que ce soit dans ma vie professionnelle ou personnelle. S’aventurer dans l’inconnu est essentiel pour \u00e9voluer. Par exemple, passer du secteur de la pharmacie, o\u00f9 je connaissais bien les choses, au secteur de l’informatique et de la technologie m’a d’abord intimid\u00e9e. Cependant, ce changement s’est av\u00e9r\u00e9 fructueux et m’a pouss\u00e9 \u00e0 accepter d’autres changements dans mon r\u00f4le actuel <\/p>\n<\/p>\n

Le groupe Flakk est pr\u00e9sent au niveau national et international. Qu’est-ce qui en fait un lieu de travail attrayant ? <\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: La structure de propri\u00e9t\u00e9 familiale du groupe Flakk, qui met l’accent sur l’implication de la famille et sur une perspective \u00e0 long terme d’une g\u00e9n\u00e9ration \u00e0 l’autre, offre aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d’exercer une influence et de laisser un impact durable. La passion de l’\u00e9quipe pour son travail dans divers secteurs, associ\u00e9e \u00e0 l’accessibilit\u00e9 des d\u00e9cideurs familiaux, favorise un environnement de travail collaboratif et motivant. En outre, l’engagement de l’entreprise \u00e0 contribuer \u00e0 la durabilit\u00e9 sociale en cr\u00e9ant des emplois, tant dans les grandes villes que dans les petites localit\u00e9s, s\u00e9duit de nombreuses personnes. <\/p>\n<\/p>\n

Y a-t-il un fil conducteur dans les diff\u00e9rentes fonctions que vous avez occup\u00e9es ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: La croissance et le d\u00e9veloppement semblent \u00eatre un th\u00e8me r\u00e9current dans toutes mes fonctions. Mon r\u00f4le actuel dans une entreprise en pleine croissance n\u00e9cessite une expertise pour structurer et g\u00e9rer cette croissance de mani\u00e8re efficace. Le fait de travailler dans diff\u00e9rents secteurs a consid\u00e9rablement \u00e9largi mes connaissances et ajout\u00e9 de la valeur \u00e0 mon parcours professionnel. <\/p>\n<\/p>\n

Vous avez \u00e9t\u00e9 mentor\u00e9 et vous devenez maintenant mentor. Qu’est-ce qui vous motive dans ce r\u00f4le ? <\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Les programmes de mentorat de SheSkillz Global me passionnent en raison des possibilit\u00e9s d’apprentissage qu’ils offrent. Un mentor offre des conseils et un espace pour discuter des id\u00e9es, surtout si l’on consid\u00e8re l’isolement que les r\u00f4les de direction peuvent parfois entra\u00eener. En tant que mentor, je trouve gratifiant d’aider une femme en pleine ascension dans un autre secteur, car cela enrichit \u00e9galement mes perspectives sur les priorit\u00e9s professionnelles des jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Je peux en profiter dans mon travail quotidien. L’apprentissage va dans les deux sens. <\/p>\n<\/p>\n

Quelle a \u00e9t\u00e9 l’influence de votre mentor, Ivana Bonnet, qui a occup\u00e9 plusieurs postes \u00e0 responsabilit\u00e9 ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: L’exp\u00e9rience professionnelle et culturelle diversifi\u00e9e d’Ivana \u00e9tait particuli\u00e8rement fascinante, ajoutant une dimension unique \u00e0 mon exp\u00e9rience d’apprentissage. Dans un monde o\u00f9 nous sommes de plus en plus expos\u00e9s \u00e0 des cultures diff\u00e9rentes, je pense qu’il est essentiel pour les jeunes professionnels comme pour les professionnels chevronn\u00e9s de travailler dans des cultures et des pays diff\u00e9rents afin d’acqu\u00e9rir des perspectives inestimables qui d\u00e9passent le cadre norv\u00e9gien. <\/p>\n<\/p>\n

Pensez-vous que les entreprises norv\u00e9giennes sont suffisamment ouvertes \u00e0 l’exp\u00e9rience \u00e9trang\u00e8re ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Malheureusement, certaines entreprises norv\u00e9giennes semblent h\u00e9siter \u00e0 vivre des exp\u00e9riences \u00e0 l’\u00e9tranger, ce qui les prive de perspectives mondiales. Nous vivons dans un monde de plus en plus interconnect\u00e9, et il est essentiel d’adopter des points de vue culturels divers. Si nous ne tenons pas compte de ces perspectives, nous risquons de prendre du retard sur le march\u00e9 mondial. <\/p>\n

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Que pensez-vous du r\u00f4le de SheSkillz Global dans la promotion de la visibilit\u00e9 des femmes ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: SheSkillz Global offre une plateforme importante aux femmes pour explorer les opportunit\u00e9s et aux entreprises, y compris Flakk Group, pour promouvoir les postes \u00e0 pourvoir aupr\u00e8s d’un public plus large. L’option permettant aux candidates de rester anonymes tout en pr\u00e9sentant leur profil est particuli\u00e8rement utile. En ce qui concerne les femmes immigr\u00e9es et les personnes handicap\u00e9es, il contribuera \u00e0 r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s dans les processus de recrutement. <\/p>\n<\/p>\n

Selon vous, la Norv\u00e8ge est-elle vraiment une soci\u00e9t\u00e9 \u00e9galitaire ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Si l’on consid\u00e8re nos droits l\u00e9gaux, les femmes ont tous les m\u00eames droits que les hommes. Cependant, je pense que nous avons encore des progr\u00e8s \u00e0 faire. L’examen des statistiques, notamment en ce qui concerne les femmes occupant des postes de direction, r\u00e9v\u00e8le des \u00e9carts consid\u00e9rables. L’\u00e9galit\u00e9 salariale reste un sujet de pr\u00e9occupation malgr\u00e9 les exigences r\u00e9glementaires impos\u00e9es aux entreprises pour qu’elles fassent \u00e9tat de ces param\u00e8tres. Je suppose que la situation montre que les mod\u00e8les cr\u00e9\u00e9s au cours de centaines d’ann\u00e9es prennent du temps \u00e0 changer et que la modification des lois et des r\u00e9glementations ne nous permet pas d’atteindre tous les objectifs. De simples rapports sans les actions n\u00e9cessaires ne conduiront pas \u00e0 des changements significatifs. <\/p>\n<\/p>\n

Que pensez-vous du rapport CORE qui sugg\u00e8re des progr\u00e8s minimes en mati\u00e8re d’\u00e9quilibre entre les hommes et les femmes au sein de l’\u00e9quipe de direction ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Les r\u00e9sultats sont pr\u00e9occupants. Il semble que nous soyons devenus complaisants en supposant que la Norv\u00e8ge est d\u00e9j\u00e0 sur un pied d’\u00e9galit\u00e9 avec les hommes, n\u00e9gligeant la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en valeur les mod\u00e8les f\u00e9minins et de rem\u00e9dier \u00e0 ce d\u00e9s\u00e9quilibre. Nous devons encourager le dialogue et mettre activement en avant les r\u00e9alisations des femmes pour initier des changements substantiels. <\/p>\n<\/p>\n

Quel r\u00f4le les m\u00e9dias jouent-ils dans l’amplification des mod\u00e8les f\u00e9minins ?<\/h2>\n

<\/strong><\/b>Camilla<\/strong><\/b>: Les m\u00e9dias jouent un r\u00f4le important dans l’amplification des r\u00e9ussites des femmes et des minorit\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral. Il est essentiel d’encourager les femmes qui ont r\u00e9ussi \u00e0 s’exprimer et \u00e0 partager leur parcours. En outre, les m\u00e9dias doivent diversifier leurs sources, en veillant \u00e0 une large repr\u00e9sentation des femmes de diff\u00e9rents milieux et professions. <\/p>\n<\/p>\n

Que pensez-vous du fait que SheSkillz Global soit une plateforme de promotion mutuelle entre les femmes et les entreprises ?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: La plateforme de SheSkillz Global, o\u00f9 des entreprises comme Flakk Group proposent des postes \u00e0 des femmes dans toute l’Europe, est louable. Elle permet aux femmes d’explorer les opportunit\u00e9s et aux entreprises de pr\u00e9senter les postes \u00e0 pourvoir. En outre, la fonction d’anonymat de la plateforme profite aux candidats, en garantissant une \u00e9valuation impartiale des candidatures, ind\u00e9pendamment du sexe ou de l’origine. <\/p>\n<\/p>\n

Merci d’avoir partag\u00e9 vos id\u00e9es et vos exp\u00e9riences.<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Ce fut un plaisir. Je vous remercie de m’avoir donn\u00e9 l’occasion de discuter de ces sujets importants. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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