CORRESPONDANCE DES EMPLOIS

Plate-forme mondiale d'emploi mettant en relation des femmes professionnelles expérimentées et des entreprises pour des emplois nationaux et internationaux

Mentorat

Lieu de rencontre pour ceux qui veulent partager leurs expériences avec ceux qui sont désireux de se développer.

Entreprises

Publier les postes à pourvoir afin d'attirer les talents féminins inexploités au niveau local et international.

SAVOIR-FAIRE

Centre de connaissances sur les entretiens d'embauche, la négociation, les compétences en leadership, la relocalisation, etc.

Communauté

Communauté de professionnels, d'entreprises, d'entrepreneurs, d'indépendants, de consultants, de membres de conseils d'administration, de mentors et de personnes accompagnées dans le monde entier.

Carrière

Soutien continu, conseils et astuces à chaque étape de la croissance de la carrière, que vous soyez épanoui au travail ou à la recherche d'un nouvel emploi.

  • Politique
« Les fédérations sportives internationales doivent changer leurs organisations et leurs politiques internes pour s’adapter à l’évolution de la société. »
"Les organisations internationales de football, l'UEFA et la FIFA, doivent se concentrer davantage sur l'égalité des sexes", déclare Karen Espelund, ancienne responsable norvégienne du football (national et international). « S’ils ne changent pas, ils finiront un jour comme des dinosaures, et nous savons tous ce qui leur est arrivé… »
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12 minutes
  • Politique
Systématiser les indicateurs de performance
Dans cette quatrième conversation avec des dirigeants, Guro A. Johnsen, fondateur de SHESKILLZGLOBAL, interviewe Jarle Aambø, fondateur d'Igloo Innovation et ancien directeur sportif d'élite d'Olympiatoppen. Il s'agit d'une discussion sur la culture de haute performance, la coopération, l'importance du regroupement, l'égalité des sexes et le mentorat.
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10 minutes de lecture
  • Politique
« Au moins, l’équipe doit être diversifiée. Pourquoi ne le ferais-tu pas ?
Il y a plusieurs années, j'ai suivi une formation en management à l'IMD à Lausanne. Le premier jour, on nous a fait passer un test : « Comment recruter au Japon ». J'étais nouveau dans l'entreprise et je n'avais absolument aucune expérience en recrutement. Ce jour-là, le bon sens était le facteur clé de la victoire et probablement une part considérable de chance.
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8 minutes de lecture
  • Politique
Je ne vois pas d’obstacles. Je ne vois que des défis
En passant du temps avec Dagmara Gerasimuk, vous ressentez l'énergie positive dans un bon mélange de force et de compétence. Vous concluez rapidement que c'est une personne que vous voulez dans votre équipe si vous voulez réussir.
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6 minutes de lecture
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