{"id":27360,"date":"2025-08-29T08:45:44","date_gmt":"2025-08-29T08:45:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/?p=27360"},"modified":"2025-08-29T11:08:11","modified_gmt":"2025-08-29T11:08:11","slug":"starkung-weiblicher-fuhrungskrafte-im-energiesektor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/starkung-weiblicher-fuhrungskrafte-im-energiesektor\/","title":{"rendered":"St\u00e4rkung weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte im Energiesektor"},"content":{"rendered":"\t\t
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Frauen in F\u00fchrungspositionen st\u00e4rken:
\"Ich hatte nicht vor, eine F\u00fcrsprecherin zu werden, aber die L\u00fccken, die ich im Energiesektor sah, machten es unm\u00f6glich, zu schweigen.\"

Ein Interview mit Fiona Dewey<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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W\u00e4hrend sich der Energiesektor weiterentwickelt, war der Ruf nach inklusiver F\u00fchrung noch nie so dringend wie heute. Fiona Dewey, Geophysikerin und leidenschaftliche F\u00fcrsprecherin f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen, bringt sowohl wissenschaftliche Expertise als auch eine klare Vision f\u00fcr Ver\u00e4nderung mit. Im Vorfeld ihres Auftritts auf der SPE Europe Energy Conference, bei dem sie \u00fcber \u201eTalententwicklung und Diversit\u00e4t: Zukunftstalente im Energiesektor st\u00e4rken\u201c sprechen wird, haben wir mit ihr \u00fcber Herausforderungen, Chancen und die Zukunft weiblicher F\u00fchrung im Energiesektor und dar\u00fcber hinaus gesprochen.

Neben ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit ist Fiona auch aktive Mentorin bei SheSkillz Global. Ihr Engagement spiegelt ihre \u00dcberzeugung wider, dass die St\u00e4rkung von Frauen mit dem Aufbau sinnvoller, unterst\u00fctzender Beziehungen auf jeder Stufe der F\u00fchrung beginnt. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Beginnen wir mit deinem Werdegang. Kannst du uns ein wenig \u00fcber dich erz\u00e4hlen? Du bist Geophysikerin \u2013 wie hat sich deine Arbeit in diesem Bereich mit deiner Leidenschaft f\u00fcr die St\u00e4rkung von Frauen in F\u00fchrungspositionen verbunden? <\/b>\n

Als ich in den 1980er Jahren in die \u00d6lindustrie einstieg, war ich eine von drei Frauen unter 60 Hochschulabsolvent:innen. Damals war es normal, nur sehr wenige Frauen in Fachpositionen zu sehen \u2013 und die wenigen, die es geschafft hatten, waren alle ledig. Eine Frau in einer M\u00e4nnerwelt zu sein, war in einer technischen Rolle nie ein Problem \u2013 erst als ich eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernahm, stie\u00df ich auf Hindernisse. \n<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Gab es einen bestimmten Moment, in dem dir klar wurde, dass du dich aktiv f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen einsetzen willst? <\/b>\n

Ich war mehrere Jahre Abteilungsleiterin, erhielt daf\u00fcr jedoch nie eine Anerkennung in Form von Gehaltserh\u00f6hungen oder Bef\u00f6rderungen. Danach wechselte ich in eine seitlich gelagerte Position, in der ich weltweit f\u00fcr die berufliche Entwicklung aller Geowissenschaftler:innen des Unternehmens verantwortlich war und stellte zahlreiche Ungleichheiten fest. Frauen verdienten weniger und wurden h\u00e4ufig bei Bef\u00f6rderungen \u00fcbergangen. M\u00e4nner, die ein Sabbatjahr eingelegt hatten, wurden daf\u00fcr belohnt, w\u00e4hrend Frauen nach der Elternzeit auf Bef\u00f6rderungen warten mussten.
\u201eIch hatte nicht vor, eine F\u00fcrsprecherin zu werden, aber die L\u00fccken, die ich im Energiesektor sah, machten es unm\u00f6glich, zu schweigen.\u201c<\/b>\n<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche gro\u00dfen H\u00fcrden begegnen Frauen deiner Erfahrung nach heute noch, wenn es darum geht, F\u00fchrungspositionen zu \u00fcbernehmen \u2013 besonders in MINT-Bereichen wie deinem? <\/b>\n

Es fehlt an Vorbildern und F\u00f6rderern, die Frauen aktiv unterst\u00fctzen. Au\u00dferdem gibt es immer noch viele unbewusste Vorurteile dar\u00fcber, wie eine F\u00fchrungskraft aussehen und sich verhalten sollte. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Glaubst du, dass Frauen eine besondere Qualit\u00e4t in F\u00fchrungsrollen einbringen? Und wie hat das deinen eigenen F\u00fchrungsstil gepr\u00e4gt? <\/b>\n

Ja. Frauen sind empathischer und h\u00f6ren anderen besser zu. Ich erkenne an, dass ich nicht alles wei\u00df, und ermutige andere, Eigeninitiative zu zeigen. Mein Fokus liegt darauf, das Team so zu lenken, dass alle in dieselbe Richtung arbeiten. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Du bist inzwischen eine Stimme f\u00fcr Ver\u00e4nderung. Kannst du uns von Initiativen erz\u00e4hlen, an denen du beteiligt warst, um Frauen in F\u00fchrungsrollen zu unterst\u00fctzen? <\/b>\n

Bei Wintershall Dea haben wir die Initiative \u201eChampions for Change\u201c ins Leben gerufen: eine Gruppe von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sich f\u00fcr Geschlechtervielfalt einsetzen und aktiv daran arbeiten, die Denk- und Arbeitsweise ihrer Teams zu ver\u00e4ndern.<\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Wie schaffst du pers\u00f6nlich Raum f\u00fcr andere Frauen, um F\u00fchrungsrollen zu \u00fcbernehmen \u2013 sei es in deinem Bereich oder dar\u00fcber hinaus?\n<\/b>\n

Ich versuche, Orientierung und Unterst\u00fctzung zu geben, lasse ihnen aber die Freiheit, Dinge auf ihre eigene Art umzusetzen. Und ich bin offen daf\u00fcr, Probleme oder Herausforderungen gemeinsam zu besprechen, wenn sie es brauchen. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Du bist auch Mentorin bei SheSkillz Global, einer Plattform, die Frauen sektoren\u00fcbergreifend vernetzt und st\u00e4rkt. Wie waren deine Erfahrungen als Mentorin in diesem Programm? <\/b>\n

Es ist sehr spannend, denn ich treffe Menschen aus v\u00f6llig unterschiedlichen Arbeitsumfeldern und L\u00e4ndern. \u00dcberraschend ist, dass viele ihrer Herausforderungen \u00e4hnlich sind \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wo sie arbeiten. Besonders bereichernd ist es, wenn Mentees zur\u00fcckkommen und von ihren Erfolgen berichten. Es ist ein tolles Gef\u00fchl zu wissen, dass mein Rat jemandem das Wissen und das Selbstvertrauen gegeben hat, einen neuen Weg zu gehen und seinem Ziel n\u00e4herzukommen. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was unterscheidet deiner Meinung nach den Mentoring-Ansatz von SheSkillz Global von anderen Programmen \u2013 und warum ist so etwas gerade im Energiesektor heute besonders wichtig?<\/b>\n

Beim SheSkillz-Mentoringprogramm wird man mit jemandem au\u00dferhalb des eigenen Unternehmens \u2013 manchmal sogar aus einem anderen Land \u2013 zusammengebracht. Diese Person bringt eine neue Perspektive auf die eigenen Herausforderungen oder Themen mit. Wenn man von den Erfahrungen anderer h\u00f6rt, hilft das vielen, ihre eigenen Sorgen besser einzuordnen und gibt ihnen den Mut, neue Wege auszuprobieren.

Siehe Frage oben. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Du wirst demn\u00e4chst auf der SPE Europe Energy Conference im Panel zur Talentf\u00f6rderung und Diversit\u00e4t sprechen. Wie kam es zu dieser Einladung, und was bedeutet es dir, auf dieser branchenweiten Ebene zur Diskussion beizutragen? <\/b>\n

Edna Bisso, die Co-Vorsitzende des Women\u2019s Network bei Wintershall Dea war und auch im Organisationsteam der SPE-Konferenz sitzt, suchte nach Sprecher:innen. Wir hatten mit dem Women\u2019s Network gro\u00dfe Fortschritte gemacht, und ich wollte unsere Erkenntnisse \u2013 einschlie\u00dflich des Erfolgs des SheSkillz-Mentoringprogramms \u2013 mit anderen teilen. Als Wintershall Dea verkauft wurde, ging vieles verloren. Uns war wichtig, dass der Erfolg unseres Engagements auch in anderen Unternehmen weiterlebt. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Welche Ratschl\u00e4ge w\u00fcrdest du Frauen geben, die gerade erst ihre F\u00fchrungslaufbahn beginnen oder sich noch unsicher f\u00fchlen? <\/b>\n

Sei du selbst, sei authentisch. Hab keine Angst, um Hilfe zu bitten, und suche dir Verb\u00fcndete, sowohl innerhalb als auch au\u00dferhalb deines Arbeitsumfelds. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was ist etwas, das du dir gew\u00fcnscht h\u00e4ttest, fr\u00fcher \u00fcber F\u00fchrung oder Selbstvertrauen zu wissen? <\/b>\n

Ich h\u00e4tte mir gew\u00fcnscht, selber eine Mentorin oder einen Mentor zu haben, mit dem ich offen sprechen und dem ich vertrauen konnte. Ich komme aus einer Generation, in der harte Arbeit als Weg zu Anerkennung und Belohnung galt, leider sch\u00e4tzen nicht alle diese Werte. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Als jemand, der Wissenschaft und Engagement verbindet, welche Zukunft m\u00f6chtest du f\u00fcr die n\u00e4chste Generation weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte, besonders im MINT-Bereich, mitgestalten? <\/b>\n

F\u00fcr die j\u00fcngere Generation, die sich f\u00fcr MINT-F\u00e4cher interessiert, sind die H\u00fcrden am Anfang ihrer Karriere geringer. Die Herausforderungen entstehen meist in der Mitte ihrer Laufbahn, vor allem beim Versuch, Arbeit und Familie zu vereinbaren. Ich w\u00fcnsche mir, dass sich Eltern die Verantwortung f\u00fcr Beruf und Kinderbetreuung gleicherma\u00dfen teilen. COVID hat eine entscheidende Rolle gespielt, um diesen Wandel \u00fcberhaupt erst anzusto\u00dfen. <\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Was hoffst du, wird dein Verm\u00e4chtnis sein \u2013 nicht nur als Geophysikerin, sondern als Frau, die an einer inklusiveren und st\u00e4rkeren Zukunft mitwirkt? <\/b>\n

Ich m\u00f6chte als jemand in Erinnerung bleiben, die ihre Arbeit gut gemacht hat \u2013 sowohl als technische Expertin als auch als F\u00fchrungskraft \u2013 und die die n\u00e4chste Generation inspiriert und auf ihrem Weg unterst\u00fctzt hat.
Mein Motto lautet: \u201eF\u00fchre durch Vorbild\u201c, und ich hoffe, dass viele diesem Beispiel folgen werden.<\/b><\/p>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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