{"id":20922,"date":"2025-08-29T07:10:37","date_gmt":"2025-08-29T07:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/ich-muss-sagen-dass-mich-unternehmerinnen-sehr-inspirieren-die-keine-angst-davor-haben-ein-unternehmerisches-projekt-zu-starten-obwohl-sie-muetter-sind\/"},"modified":"2025-08-29T10:52:53","modified_gmt":"2025-08-29T10:52:53","slug":"8222ich-muss-sagen-dass-mich-unternehmerinnen-sehr-inspirieren-die-keine-angst-davor-haben-ein-unternehmerisches-projekt-zu-starten-obwohl-sie-mutter-sind-8220","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/8222ich-muss-sagen-dass-mich-unternehmerinnen-sehr-inspirieren-die-keine-angst-davor-haben-ein-unternehmerisches-projekt-zu-starten-obwohl-sie-mutter-sind-8220\/","title":{"rendered":"„Ich muss sagen, dass mich Unternehmerinnen sehr inspirieren, die keine Angst davor haben, ein unternehmerisches Projekt zu starten, obwohl sie M\u00fctter sind.“"},"content":{"rendered":"\t\t
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Alienor Leduc arbeitet als M&A Tech Director im Bereich Finanzen. Sie hat mehr als 5 Jahre Erfahrung in dieser Branche, die als sehr wettbewerbsintensiv, stressig und anspruchsvoll bekannt ist. Wie die Statistiken zeigen, arbeiten nur wenige Frauen im Finanzwesen. In diesem ersten Gespr\u00e4ch mit jungen F\u00fchrungskr\u00e4ften berichtet Alienor \u00fcber ihre Erfahrungen mit der Arbeit in einem von M\u00e4nnern dominierten Umfeld und dar\u00fcber, wie sie den \u00dcbergang zu einer berufst\u00e4tigen Mutter im Finanzwesen bew\u00e4ltigt hat.<\/strong><\/p>\n

Arbeiten Sie in einem gemischten Umfeld (oder eher in einer M\u00e4nner-\/Frauenwelt)?<\/strong><\/p>\n

Ich arbeite in einem Team von 10 Personen, von denen nur zwei Frauen sind. Dies ist eine g\u00e4ngige Praxis in der Finanzbranche. Seit ich in Banken arbeite, habe ich immer in einem von M\u00e4nnern dominierten Umfeld gearbeitet, in dem nur 10-20 % Frauen arbeiten.<\/p>\n

Als Frau habe ich gute Erfahrungen mit der Arbeit in meinem Unternehmen gemacht. Ich wurde zweimal bef\u00f6rdert, jedes Mal bevor ich in Mutterschaftsurlaub ging. Mein Gehalt entsprach dem meiner m\u00e4nnlichen Kollegen. Ich muss sagen, dass ich meinen Wert erst unter Beweis stellen musste, denn ich wurde zun\u00e4chst mit einem sehr niedrigen Gehalt im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern und ohne Bezug zu meinem Marktwert eingestellt. Aber dann habe ich einen gro\u00dfen und schnellen Aufstieg erlebt.<\/p>\n

Arbeiten Sie gerne mit M\u00e4nnern zusammen? Ist es anders als bei der Arbeit mit Frauen?<\/strong><\/p>\n

Wir sind uns alle einig, dass M\u00e4nner und Frauen nicht den gleichen Zw\u00e4ngen unterliegen (Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung). Irgendwann werden Frauen in ihrem beruflichen Fortkommen benachteiligt. Da sie nicht mehr so lange arbeiten k\u00f6nnen wie zu Zeiten, als sie noch kinderlos waren, m\u00fcssen Frauen im B\u00fcro besonders motiviert und engagiert sein. Das ist ein Druck, den ich in meiner Arbeit sp\u00fcre, seit ich Mutter geworden bin.<\/p>\n

Haben Sie das Gef\u00fchl, dass Sie in Ihrem Beruf den M\u00e4nnern v\u00f6llig gleichgestellt sind?<\/strong><\/p>\n

Was mein Gehalt und meine Aufgaben in meinem derzeitigen Unternehmen angeht, w\u00fcrde ich sagen, dass ich den M\u00e4nnern v\u00f6llig gleichgestellt bin. Aber ich habe einige schlechte Erfahrungen mit Kunden gemacht, die lieber mit M\u00e4nnern zu tun hatten. Einer meiner fr\u00fcheren Kunden – ich glaube aus religi\u00f6sen Gr\u00fcnden – hat mich in den ersten 6 Monaten unserer Zusammenarbeit nicht beachtet!<\/p>\n

Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung gemacht, als ich im Vereinigten K\u00f6nigreich in der Finanzbranche gearbeitet habe, wo Frauen nicht den gleichen Schutz genie\u00dfen wie in Frankreich. Nur wenige Tage, nachdem ich meinem Chef mitgeteilt hatte, dass ich schwanger war, wurde mir gek\u00fcndigt.<\/p>\n

F\u00e4llt es Ihnen schwer, Mutterschaft und Karriere zu vereinbaren?<\/strong><\/p>\n

Mein Chef hat meine Work-Life-Balance akzeptiert. Einige Leute aus dem Team haben sich \u00fcber meine Arbeitszeiten im B\u00fcro beschwert. Es ist eine allt\u00e4gliche Herausforderung, eine berufst\u00e4tige Mutter zu sein: Mehrmals hatte ich den Eindruck, dass ich weder als Arbeitnehmerin noch als Mutter gut genug war. Ich f\u00fchle mich in \u00dcbereinstimmung mit diesem ber\u00fchmten Zitat: „Wir erwarten von Frauen, dass sie arbeiten, als ob sie keine Kinder h\u00e4tten, und Kinder erziehen, als ob sie nicht arbeiten w\u00fcrden“<\/p>\n

Dennoch habe ich insgesamt das Gef\u00fchl, dass ich nicht diskriminiert wurde, weil ich eine Frau und Mutter bin. Ich bekam ein gutes Gehalt im Einklang mit der Unternehmenspolitik und konnte mir meine Arbeitszeit einteilen, aber ich f\u00fchlte mich st\u00e4ndig unter Druck gesetzt.<\/p>\n

Glauben Sie, dass sich die Gesellschaft in Richtung Gleichberechtigung entwickelt? Was w\u00e4re ein wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung?<\/strong><\/p>\n

Insgesamt habe ich mich als Frau in der franz\u00f6sischen Gesellschaft nie diskriminiert gef\u00fchlt. Was jedoch Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung betrifft, so liegt die Last meines Erachtens weiterhin haupts\u00e4chlich auf den Schultern der Frauen. In der d\u00e4nischen Gesellschaft kann man ein Jahr Elternurlaub nehmen, der h\u00e4lftig zwischen Mann und Frau aufgeteilt werden kann. Der Paradigmenwechsel liegt in der gleichberechtigten Verantwortung, die M\u00e4nner und Frauen gemeinsam tragen sollten, z. B. in Form eines Elternurlaubs zur Betreuung der Kinder.<\/p>\n

Wer ist Ihr weibliches Vorbild?<\/strong><\/p>\n

Ich habe kein bestimmtes weibliches Vorbild, aber ich muss sagen, dass ich mich sehr von Unternehmerinnen inspirieren lasse, die keine Angst davor haben, ein unternehmerisches Projekt zu starten, obwohl sie M\u00fctter sind. Ich sage das, weil die Gr\u00fcndung eines Unternehmens eine gro\u00dfe Herausforderung ist, man arbeitet viele Stunden ohne Garantie auf Erfolg und ohne Einkommen in der Anfangszeit. Als Mutter hingegen gestehe ich, dass meine Hauptsorge darin besteht, meiner Familie finanzielle und emotionale Stabilit\u00e4t zu bieten. Es w\u00e4re nicht einfach f\u00fcr mich, eine etablierte Position aufzugeben, um ein neues Projekt von Anfang an zu starten.<\/p>\n

Was halten Sie von dem WEF-Bericht 2022: 132 Jahre bis zur Gleichstellung der Geschlechter ?<\/strong><\/p>\n

Ich sehe, dass viele L\u00e4nder immer noch in traditionellen Kulturen leben, in denen Frauen nicht die gleichen Rechte haben wie wir in den westlichen L\u00e4ndern. Als Frauen sollten wir dankbar sein f\u00fcr das, was wir genie\u00dfen, und diese Rechte nicht als selbstverst\u00e4ndlich ansehen. Wir sollten uns als Frauen verhalten, um Frauen in Entwicklungsl\u00e4ndern zu mehr Freiheit, finanzieller Unabh\u00e4ngigkeit und Selbstvertrauen zu verhelfen.<\/p>\n

Was halten Sie von der Vision von SHESKILLZGLOBAL, „eine Welt zu schaffen, in der Talent kein Geschlecht hat“? Ist das ein vern\u00fcnftiges Ziel?<\/strong><\/p>\n

Ich denke, dass Menschen immer nach ihren F\u00e4higkeiten und Talenten beurteilt werden sollten, ohne R\u00fccksicht auf das Geschlecht. Die Anerkennung der Tatsache, dass Frauen und M\u00e4nner unterschiedlich sind und sich dennoch erg\u00e4nzen, ist jedoch der Schl\u00fcssel zum Aufbau einer stabilen und wohlhabenden Gesellschaft. M\u00e4nner sollten in Bezug auf Elternschaft und Haushalt die gleiche Verantwortung tragen wie Frauen. Dies ist der Schl\u00fcssel zu einer geschlechtergerechteren Gesellschaft.<\/p>\n

Ich habe mehrere Jahre in China gelebt. Die Kultur inspiriert mich. Ich denke, dass wir als Gesellschaftsziel nach dem Ying und dem Yang suchen sollten: In der Vergangenheit wurde die Welt mit Gewalt regiert, und M\u00e4nner haben \u00fcber Frauen dominiert, weil sie sowohl k\u00f6rperlich als auch geistig aggressiver sind. Aber das Gleichgewicht verschiebt sich bereits – die Kraft verliert an Gewicht, und geistige Wachheit, Intuition und die spirituellen Qualit\u00e4ten der Liebe und des Dienens, in denen Frauen stark sind, gewinnen an Bedeutung. Das neue Zeitalter wird also ein Zeitalter sein, das weniger m\u00e4nnlich und mehr von den weiblichen Idealen durchdrungen ist.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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„Als ich vor vier Jahren nach Europa zur\u00fcckkehrte, konnte ich nicht begreifen, wie weit einige L\u00e4nder bei der Einstellung von Frauen in anspruchsvollen Positionen zur\u00fcckliegen.“<\/p>\n","protected":false},"author":52,"featured_media":19384,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-20922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews-de-2","entry"],"acf":{"minimum_read":"12 Minuten"},"yoast_head":"\n„Ich muss sagen, dass mich Unternehmerinnen sehr inspirieren, die keine Angst davor haben, ein unternehmerisches Projekt zu starten, obwohl sie M\u00fctter sind.“ - SheSkillzGlobal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sabine Schilg ist der sechste Gast der Reihe "A chat with change leaders" mit Guro A. 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