{"id":20787,"date":"2025-08-29T07:08:55","date_gmt":"2025-08-29T07:08:55","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/gleichstellung-und-gleichberechtigung-der-geschlechter-aus-der-sicht-zweier-generationen\/"},"modified":"2025-08-29T11:04:29","modified_gmt":"2025-08-29T11:04:29","slug":"gleichstellung-und-gleichberechtigung-der-geschlechter-aus-der-sicht-zweier-generationen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/gleichstellung-und-gleichberechtigung-der-geschlechter-aus-der-sicht-zweier-generationen\/","title":{"rendered":"Gleichstellung und Gleichberechtigung der Geschlechter aus der Sicht zweier Generationen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Zwei Generationen, zwei unterschiedliche kulturelle Hintergr\u00fcnde, zwei Frauen – eine aus Norwegen, eine aus der Schweiz – im Gespr\u00e4ch \u00fcber Gleichstellung und Geschlechtergerechtigkeit.<\/strong><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Foto: (privat) Interviewt von: Sylwia Orczykowska, Managerin f\u00fcr Markenkommunikation bei SheSkillz Global<\/span><\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Der Bericht des Weltwirtschaftsforums kam zu dem Schluss, dass es noch 130 Jahre dauern w\u00fcrde, um die globale Geschlechterkluft zu schlie\u00dfen. Was denken Sie dar\u00fcber, Antonia?<\/b><\/p>\n

Antonia:<\/b> Guro, ich muss zugeben, dass mir das einerseits Angst macht, mich aber auch motiviert, die Situation zu verbessern. Dies ist einer der Gr\u00fcnde, warum ich femella<\/i> mitbegr\u00fcndet habe – eine gemeinn\u00fctzige Organisation mit Sitz in Z\u00fcrich, die eine Vernetzungsplattform f\u00fcr junge Frauen schaffen will. Aber auch in der Schweiz laufen gerade andere tolle Initiativen, auch wenn sie langsamer agieren, als wir es uns w\u00fcnschen. Aus globaler Sicht sind die Fakten jedoch nicht zufriedenstellend.<\/p>\n

Guro:<\/b> Norwegen, das Land, aus dem ich komme, ist beim Thema Gleichstellung weiter als viele andere L\u00e4nder, auch die Schweiz. Ich stimme Ihnen zu, dass 130 Jahre be\u00e4ngstigend klingen. Es ist schwierig, die Augen zu schlie\u00dfen und die Fakten nicht zu sehen. Bei der Vorbereitung meiner Pr\u00e4sentation f\u00fcr einen Vortrag in diesem Herbst habe ich mir die norwegischen Statistiken angesehen. Zu meiner \u00dcberraschung haben mir diese Zahlen die Augen ge\u00f6ffnet und gezeigt, dass selbst Norwegen nicht so fortschrittlich ist, wie ich dachte. Meiner Meinung nach liegt der Hauptunterschied zwischen Norwegen und der Schweiz in der Beteiligung der M\u00e4nner am Familienleben. In Norwegen ist es keine Frage, ob ein Mann mit einem kranken Kind zu Hause bleiben kann, und in vielen L\u00e4ndern, auch in der Schweiz, ist es immer noch nicht so selbstverst\u00e4ndlich. Wie beurteilen Sie die Situation in der Schweiz? <\/p>\n

Antonia:<\/b> Ich denke, dass sich die Situation mit der Zeit \u00e4ndert, Guro. Meine m\u00e4nnlichen Freunde haben einen anderen Ansatz, und sie erkennen die Notwendigkeit, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schlie\u00dfen. Das gibt mir Hoffnung.<\/p>\n

Guro:<\/b> Ja, Sie haben Recht. Gleichzeitig stelle ich fest, dass das Thema Gleichstellung in der Schweiz zu wenig thematisiert wird. Wenn die Kinder in der Mittagspause nach Hause kommen, ist es f\u00fcr beide Elternteile schwierig, zu dieser Zeit am Arbeitsplatz zu sein. Auch die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind begrenzt. Ich frage mich, wann die Politiker dies erkennen und neue L\u00f6sungen vorschlagen werden.<\/p>\n

Antonia:<\/b> Beim Vaterschaftsurlaub wollten die Politiker mehr, aber die Mehrheit der Bev\u00f6lkerung hat dagegen gestimmt. Ich glaube, dass sich die Denkweise in unserer Gesellschaft \u00e4ndert. Mein Cousin in Deutschland, der 35 Jahre alt ist, nahm Vaterschaftsurlaub, weil es ihm sehr wichtig war. <\/span>Ein anderes Beispiel ist mein ehemaliger Chef in der Schweiz, der damals Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung einer Bank war. Auch bei der Geburt seiner Tochter nahm er eine Auszeit, und seine Arbeitskollegen unterst\u00fctzten seine Entscheidung. Ein anderer ehemaliger Kollege von mir verlie\u00df regelm\u00e4\u00dfig gegen 16.30 Uhr die Arbeit, um sich um seine kleine Tochter zu k\u00fcmmern. Er und seine Frau arbeiten beide Vollzeit. Wenn seine Tochter krank war, ging er oft nach Hause, um sich um sie zu k\u00fcmmern, w\u00e4hrend seine Frau arbeiten musste. Er nahm an unserer Online-Sitzung teil und hatte seine Tochter auf dem Scho\u00df sitzen. Jeder im Team fand dies gro\u00dfartig und zeigte ein angemessenes Ma\u00df an Verst\u00e4ndnis und Flexibilit\u00e4t. Beispiele wie dieses zeigen, dass es m\u00f6glich ist, beides zu managen – Beruf und Familie – und dass es bereits Familienmodelle gibt, in denen Pflege- und Erwerbsarbeit gleichberechtigt nebeneinander stehen. Sie werden aber nur dann h\u00e4ufiger werden, wenn wir offen dar\u00fcber sprechen. Ich sehe einen gro\u00dfen Raum f\u00fcr die Entwicklung dieses Themas in den kommenden Monaten und Jahren, Guro.<\/p>\n

Was die Mittagspause f\u00fcr Kinder betrifft, so gibt es zwar Mittel, um diese zu unterst\u00fctzen, aber es ist eine teure und sicherlich nicht die ideale L\u00f6sung, die wir derzeit in der Schweiz haben. Viele M\u00e4nner und Frauen wollen beides haben, eine Karriere und eine Familie. In der Schweiz entscheiden sich mehr Frauen als M\u00e4nner f\u00fcr eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung. Das liegt nicht nur an der Kinderbetreuung, sondern auch am Gehaltsniveau, das bei Frauen statistisch gesehen niedriger ist. In einer idealen Welt sollten beide Parteien das Recht haben, frei zu w\u00e4hlen, wie sie arbeiten wollen, und ein faires Gehalt auszuhandeln. Wenn ich mir die Gruppe meiner Freunde in Z\u00fcrich anschaue, habe ich den Eindruck, dass die Leute ziemlich offen daf\u00fcr sind, sich gleicherma\u00dfen in das Familienleben einzubringen und die Betreuungsarbeit aufzuteilen. Einige meiner ehemaligen m\u00e4nnlichen Kollegen bleiben zu Hause, wenn ihre Kinder krank sind, und niemand ist dar\u00fcber \u00fcberrascht oder erstaunt.<\/p>\n

Guro:<\/b> Im Allgemeinen h\u00e4tten mein Studium und meine Karriere in Norwegen nicht schneller verlaufen k\u00f6nnen, wenn ich ein Mann gewesen w\u00e4re. Aber es gab ein paar Situationen, in denen ich ein Machtwort sprechen musste. Einmal erhielt ich ein geringeres Gehalt als ein mir unterstellter Mitarbeiter, was nach einer Kl\u00e4rung sofort korrigiert wurde. Wie finden Sie das, Antonia? <\/span><\/p>\n

Antonia:<\/b> Was meine eigenen Erfahrungen angeht, Guro, so kann ich nicht sagen, dass ich bisher anders behandelt wurde als M\u00e4nner. Meine m\u00e4nnlichen und weiblichen Kollegen wurden w\u00e4hrend der Praktika gleich bezahlt. <\/span>Anwaltskanzleien, die traditionell eher konservativ sind, passen sich langsam an die neuen Bedingungen an. Eine Freundin von mir wurde im gleichen Jahr Partnerin in einer der renommiertesten Schweizer Anwaltskanzleien, als sie nach der Geburt ihrer ersten Tochter in Mutterschaftsurlaub ging. Guro, ich denke, die neue Generation bringt Ver\u00e4nderungen mit sich, sie akzeptiert die Ungleichheit der Vergangenheit nicht und fordert einen neuen Ansatz am Arbeitsplatz.<\/p>\n

Aus meiner Sicht gibt es in der Schweiz viele Menschen, die sich f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit einsetzen. Die erw\u00e4hnte Swiss Law Gesellschaft ist nur eines der Beispiele. Das Tempo der Ver\u00e4nderungen in der Schweiz ist nicht sehr hoch. Wir sind eine vorsichtige, aber gr\u00fcndliche Nation, und das ist einer der Gr\u00fcnde, warum unser Land so gut funktioniert. In anderen L\u00e4ndern, z. B. in Deutschland, k\u00f6nnen Paare w\u00e4hrend ihres Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs fast drei Jahre zu Hause bleiben. <\/span>Ich bin mir auch nicht so sicher, ob dies eine gute L\u00f6sung ist. Denn das kann anstrengend und eine ziemliche finanzielle Belastung sein, vor allem f\u00fcr kleinere Unternehmen.<\/p>\n

Guro:<\/b> Eine Familie zu gr\u00fcnden ist anstrengend, aber ich stimme mit Ihnen \u00fcberein. Ich denke auch, dass dies zu lang ist. Stellen Sie sich vor, eine Frau, die drei Kinder gro\u00dfzieht, kann 9 Jahre lang Mutterschaftsurlaub nehmen. Wie kann sie nach so vielen Jahren auf dem schnelllebigen modernen Arbeitsmarkt mithalten?<\/p>\n

Antonia:<\/b> Das ist eine sehr berechtigte Frage, Guro. Es muss sehr schwer sein, und vielleicht muss sie wegen des schnelllebigen Arbeitsumfelds wieder bei Null anfangen. Ich m\u00f6chte noch hinzuf\u00fcgen, dass es wirklich nicht so sein sollte, dass eine Frau standardm\u00e4\u00dfig zu Hause bleibt. Beide Elternteile sollten entscheiden, wer das macht, falls n\u00f6tig. Das Geschlecht sollte hier kein Ma\u00dfstab sein.<\/p>\n

Guro:<\/b> Ich k\u00f6nnte nicht mehr zustimmen, Antonia. Bitte bedenken Sie, dass sich auch Frauen f\u00fcr diese Idee \u00f6ffnen m\u00fcssen. Ich habe in der Schweiz und in Deutschland einige Frauen getroffen, die ihre Partner nicht in Vaterschaftsurlaub gehen oder Teilzeit arbeiten lie\u00dfen. Das ist auch gegen\u00fcber M\u00e4nnern nicht fair. Zu wenige reden. dar\u00fcber \u00f6ffentlich.<\/p>\n

Das System<\/b><\/p>\n

Guro:<\/b> K\u00f6nnen wir nach all dem, was wir besprochen haben, zu dem Schluss kommen, Antonia, dass dies eine Systeml\u00f6sung ist, die neu definiert werden muss, und nicht die Ansichten der Menschen?<\/p>\n

Antonia:<\/b> Wenn die Unternehmen diese Unterst\u00fctzung nicht anbieten, werden die Leute eher gehen. Ja, meiner Meinung nach ist es eher ein Problem des Systems als der Menschen. Aber, Guro, ich kenne auch so viele tolle Initiativen, zum Beispiel einen Co-Working-Space f\u00fcr Freiberufler mit einem Kinderbetreuungsservice. Dieser Ort zieht nat\u00fcrlich Unternehmer mit Kindern an, was zeigt, dass eine Familie kein Karrierehindernis ist.<\/p>\n

Generation vor uns <\/b><\/p>\n

Guro:<\/b> In Norwegen hat sich die Generation der Frauen vor mir wirklich f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter eingesetzt und Gro\u00dfes geleistet. Glaubst du, Antonia, dass die Generationen vor dir alles getan haben, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schlie\u00dfen, oder gibt es etwas, was sie h\u00e4tten anders machen k\u00f6nnen?<\/p>\n

Antonia<\/b>: Die Unterschiede sind riesig, wenn ich an meine Gro\u00dfmutter denke: wie sie erzogen wurde und wie ich bin. Sehen Sie sich an, wie ihre Generation gekleidet war. Sie mussten immer einen Rock tragen. Heute haben wir die Wahl und niemand schreibt mir vor, was ich anziehen soll. Als mein Gro\u00dfvater meiner Gro\u00dfmutter sagte, sie solle ihre Arbeit aufgeben, tat sie es – f\u00fcr sie war es nicht einmal eine Frage der Revolte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass mein Mann mir sagt, ich k\u00f6nne nicht arbeiten gehen, und ich seinem Wunsch folge. Es k\u00f6nnte unsere gemeinsame Entscheidung sein, aber nicht nur seine allein. Also ja, Guro, ich sehe definitiv Unterschiede im Laufe der Zeit und ich sehe, wie sehr sich die Dinge ver\u00e4ndert haben.<\/p>\n

Guro: <\/b>Was ist mit meiner Generation in der Schweiz? Nennen wir sie die Generation Ihrer M\u00fctter.<\/p>\n

Antonia:<\/b> Die Generationen sind sehr unterschiedlich, wenn ich an meine Mutter und meine Gro\u00dfmutter denke. Die Ergebnisse der Bem\u00fchungen Ihrer Generation, Guro, sind f\u00fcr mich besser sichtbar. <\/span>Schlie\u00dflich ist es im Moment Ihre Generation, die „das Sagen“ hat. Sie ebnen uns, den j\u00fcngeren Frauen, den Weg, indem Sie sich f\u00fcr gleiche Chancen und Bedingungen, insbesondere in der Arbeitswelt, einsetzen. Au\u00dferdem hat Ihre Generation meine Generation dazu erzogen, unabh\u00e4ngig zu werden und unsere Tr\u00e4ume frei von traditionellen Geschlechterrollen zu verfolgen. Meine Eltern haben mir zum Beispiel immer gesagt, dass ich alles werden kann, was ich will. Sie haben mich zu einer Person erzogen, die frei ist, ihre Zukunft selbst zu w\u00e4hlen – ob sie nun in einem Unternehmen oder als K\u00fcnstlerin arbeitet, Feuerwehrfrau oder Mutter und Hausfrau wird. Ich habe die Wahl. <\/span>F\u00fcr mich, Guro, ist genau diese Einstellung, dass meine Generation – M\u00e4nner oder Frauen – frei \u00fcber ihre Zukunft entscheiden kann, das sehr wichtige und bedeutende Ergebnis der Bem\u00fchungen Ihrer Generation.<\/p>\n

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Das Gespr\u00e4ch mit Antonia war sehr interessant. Ich sage immer, dass die Schweiz eine oder zwei Generationen hinter Norwegen liegt. Dieses Gespr\u00e4ch best\u00e4tigte meine Gedanken. Vor einigen Jahren schrieb ich einen Zeitschriftenartikel, in dem ich behauptete, dass meine Generation von Frauen „in der Klasse schl\u00e4ft“. Wir dachten, unsere M\u00fctter h\u00e4tten die Arbeit f\u00fcr uns erledigt. In Norwegen war ich immer der Meinung, dass die Generation vor meiner Generation mehr f\u00fcr die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter getan hat als meine Generation. Auch wenn es lange gedauert hat, bis ich vollst\u00e4ndig aufgewacht bin, zeigen alle Initiativen jetzt, dass es keinen Weg mehr zur\u00fcck in den Schlaf gibt. SheSkillz Global ist eine der Initiativen, die gegr\u00fcndet wurde, um Frauen auf der ganzen Welt zu st\u00e4rken und ihnen die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre fantastischen F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen f\u00fcr Unternehmen, Institutionen und Organisationen sichtbar zu machen.<\/p>\n

Vielen Dank, Antonia, f\u00fcr den tollen Vortrag.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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