{"id":20777,"date":"2025-08-29T07:08:52","date_gmt":"2025-08-29T07:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/neue-berufsbezeichnungen-fuer-die-zukunft-isabellas-ratschlaege-fuer-arbeitgeber-zur-nutzung-von-mitarbeiterfaehigkeiten\/"},"modified":"2025-08-29T11:05:12","modified_gmt":"2025-08-29T11:05:12","slug":"neue-berufsbezeichnungen-fur-die-zukunft-isabellas-ratschlage-fur-arbeitgeber-zur-nutzung-von-mitarbeiterfahigkeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/neue-berufsbezeichnungen-fur-die-zukunft-isabellas-ratschlage-fur-arbeitgeber-zur-nutzung-von-mitarbeiterfahigkeiten\/","title":{"rendered":"Neue Berufsbezeichnungen f\u00fcr die Zukunft: Isabellas Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeitgeber zur Nutzung von Mitarbeiterf\u00e4higkeiten"},"content":{"rendered":"\t\t
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Heutzutage gibt es viele neue Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten, was es f\u00fcr Arbeitssuchende schwierig machen kann, zu wissen, welche Qualifikationen genau erforderlich sind. <\/span>Wissen \u00fcber die neueste Technologie, bevor die Universit\u00e4ten in der Lage waren, ein Stadion zu errichten, um sie zu decken. <\/span>Isabella, was denken Sie \u00fcber diese neuen M\u00f6glichkeiten und welche Ratschl\u00e4ge haben Sie, um die Stelle zu bekommen?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – <\/i><\/span>Die Menschen haben gemischte Gef\u00fchle, wenn es um die \u00dcbernahme von Arbeitspl\u00e4tzen durch KI geht. Gleichzeitig gibt es aber auch neue Arbeitspl\u00e4tze, die es vorher nicht gab und die pers\u00f6nliche Arbeit erfordern. Zum Beispiel sind Berufe wie Social Media Manager und Influencer relativ neu.<\/i><\/p>\n

\u00dcberraschenderweise ist f\u00fcr viele dieser neuen Berufe kein bestimmter Bildungsabschluss erforderlich. Stattdessen suchen sie nach Menschen mit den richtigen F\u00e4higkeiten und Talenten. Das bedeutet, dass Menschen, die \u00fcber die erforderlichen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, diese Jobs bekommen k\u00f6nnen, auch wenn sie vorher nie daran gedacht haben.<\/i><\/p>\n

Ein Problem ist heutzutage, dass die Berufsbezeichnungen verwirrend sein k\u00f6nnen. Ein und dieselbe Stelle kann unterschiedliche Bezeichnungen haben, was f\u00fcr Arbeitsuchende irref\u00fchrend sein kann. Um damit umzugehen, ist es meiner Meinung nach besser, sich auf die F\u00e4higkeiten und das Wissen zu konzentrieren, die Sie in Ihrer Ausbildung und Karriere erworben haben, als nur auf die Berufsbezeichnung. In meinen Coaching-Sitzungen bitte ich die Teilnehmer, sich verschiedene Stellenbeschreibungen anzuschauen und f\u00fcnf Aufgaben auszuw\u00e4hlen, die sie interessant finden. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie sehen, wie ihre F\u00e4higkeiten mit verschiedenen Berufen \u00fcbereinstimmen, selbst wenn die Berufsbezeichnungen nicht bekannt sind.<\/i><\/p>\n

Das Gleiche gilt f\u00fcr einen Arbeitgeber, der zwar wei\u00df, dass eine Stelle ben\u00f6tigt wird, aber nicht wei\u00df, wie er diese neue Stelle nennen soll. <\/span>Haben Sie einen Rat f\u00fcr Arbeitgeber?<\/span><\/strong><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Ich w\u00fcrde vorschlagen, dass sie sich die Zeit nehmen, um zu ermitteln, welche F\u00e4higkeiten ihre Teammitglieder bereits besitzen. Anstatt sie einfach nur auf die n\u00e4chsth\u00f6here Ebene zu bef\u00f6rdern, was naheliegend erscheint, sollten Sie neue Stellenbezeichnungen schaffen, die ihren vorhandenen F\u00e4higkeiten entsprechen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sich die Mitarbeiter anerkannt und motiviert f\u00fchlen, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, und es er\u00f6ffnen sich mehr M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die berufliche Entwicklung.<\/i><\/p>\n

Da viele Unternehmen immer noch in Richtung M\u00e4nner kommunizieren, glauben Sie, dass dieser Ansatz f\u00fcr Frauen attraktiver sein wird und ihnen zuk\u00fcnftige Chancen er\u00f6ffnet?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – In der Tat, das glaube ich auch. In der Vergangenheit wurden bestimmte Berufsbezeichnungen mit bestimmten Geschlechtern in Verbindung gebracht. Wenn man zum Beispiel an das Baugewerbe denkt, wird es oft als ein von M\u00e4nnern dominierter Bereich wahrgenommen. Wenn wir uns jedoch von den Titeln l\u00f6sen und uns stattdessen auf die erforderlichen F\u00e4higkeiten konzentrieren, schaffen wir ein integrativeres Umfeld. Dieser Ansatz kann die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Frauen attraktiver machen und ihnen eine bessere Unterst\u00fctzung f\u00fcr ihr zuk\u00fcnftiges Wachstum und ihre Entwicklung bieten.<\/i><\/p>\n

Sind Sie der Meinung, dass diejenigen, die auf der Suche nach ihrer ersten Arbeitsstelle sind oder sich f\u00fcr eine weitere Ausbildung entscheiden, daran denken sollten?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Ja, ich glaube, dass dies nicht nur f\u00fcr diejenigen wichtig ist, die ihren ersten Job suchen oder sich f\u00fcr eine Weiterbildung entscheiden, sondern auch f\u00fcr Personen, die in ihrem derzeitigen Job unzufrieden sind, aber nicht wissen, wie es weitergehen soll. Es ist wichtig, diese M\u00f6glichkeiten in Betracht zu ziehen, insbesondere wenn sie Ihre vorhandenen F\u00e4higkeiten erg\u00e4nzen.<\/i><\/p>\n

Viele Menschen z\u00f6gern vielleicht, sich beruflich zu ver\u00e4ndern oder sich weiterzubilden, weil sie bef\u00fcrchten, ihre bisherigen Erfahrungen hinter sich zu lassen und ganz von vorne anzufangen. Diese Denkweise m\u00fcssen wir \u00e4ndern. Es ist wichtig zu erkennen, dass der Erwerb neuer F\u00e4higkeiten und Kenntnisse Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt steigern und Ihnen neue M\u00f6glichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung er\u00f6ffnen kann. Auch wenn der \u00dcbergang zun\u00e4chst auf einer niedrigeren Ebene beginnt, kann er zu einer langfristigen pers\u00f6nlichen und beruflichen Entwicklung f\u00fchren.<\/i><\/p>\n

Was Sie sagen, unterstreicht die Bedeutung des Bewusstseins der F\u00fchrungskr\u00e4fte\/Manager f\u00fcr die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter, die sie im Unternehmen haben?<\/strong><\/span> <\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie wissen, \u00fcber welche F\u00e4higkeiten ihre Mitarbeiter im Unternehmen verf\u00fcgen. Bei der regelm\u00e4\u00dfigen Durchf\u00fchrung von Mitarbeitergespr\u00e4chen (viertelj\u00e4hrlich oder j\u00e4hrlich) sollten die F\u00fchrungskr\u00e4fte ein sicheres und unterst\u00fctzendes Umfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohlf\u00fchlen, wenn sie ihre W\u00fcnsche f\u00fcr die Zukunft mitteilen. Dazu geh\u00f6rt auch, dass sie ihr Interesse daran bekunden, ihre F\u00e4higkeiten in eine andere Richtung als ihre derzeitige Rolle zu entwickeln.<\/i><\/p>\n

In manchen Unternehmenskulturen f\u00e4llt es den Mitarbeitern nicht leicht, diese Frage zu beantworten, da sie m\u00f6glicherweise ein Urteil oder Einschr\u00e4nkungen f\u00fcrchten. Einige Unternehmen haben daher proaktive Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung eines positiven Arbeitsumfelds ergriffen. Ich kenne zum Beispiel ein Unternehmen, das einen psychologischen Berater zur Verf\u00fcgung stellt, mit dem die Mitarbeiter vertraulich \u00fcber ihre beruflichen Ziele und Ambitionen sprechen k\u00f6nnen. Dieser Berater unterst\u00fctzt den Mitarbeiter und kann auch mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften sprechen, um potenzielle M\u00f6glichkeiten auszuloten, die den W\u00fcnschen und F\u00e4higkeiten des Mitarbeiters entsprechen. Solche Praktiken f\u00f6rdern eine offene Kommunikation, das Wachstum der Mitarbeiter und kommen letztlich dem Unternehmen als Ganzem zugute.<\/i><\/p>\n

SheSkillz Global Platform hat eine Funktion zum Abgleich von F\u00e4higkeiten, \u00e4hnlich wie Sie es beschrieben haben, auch in anonymisierter Form.<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Der anonyme Modus ist von entscheidender Bedeutung, da er die Bedenken der Menschen in Bezug auf Ver\u00e4nderungen und potenzielle Wahrnehmungen seitens der Arbeitgeber aufgreift. Auch historische Familienmeinungen k\u00f6nnen die Berufswahl beeinflussen. Die anonyme Plattform erm\u00f6glicht es dem Einzelnen, M\u00f6glichkeiten zu erkunden, ohne Angst vor einer Beurteilung zu haben, was zu erf\u00fcllenderen Karriereentscheidungen f\u00fchrt.<\/i><\/p>\n

Diese Ver\u00e4nderungen und \u00dcberlegungen f\u00fchren dazu, dass es keine hierarchischen\/pyramidalen Strukturen mehr gibt, was wiederum \u00c4nderungen bei anderen Standardprozessen nach sich zieht, wie z.B. Geh\u00e4lter, die einer bestimmten Ebene im Unternehmen entsprechen. <\/span>Werden F\u00fchrungsaufgaben schwieriger werden?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Die Schl\u00fcsselqualifikation f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wird die Menschenkenntnis sein, und ich glaube, dass Personen mit einem psychologischen Hintergrund in F\u00fchrungspositionen hervorragend geeignet sind. Die Rolle einer F\u00fchrungskraft ist nicht die eines Mikromanagers, sondern vielmehr der Klebstoff, der das Team zusammenh\u00e4lt. Sie m\u00fcssen die Teammitglieder motivieren, Anweisungen geben, Unterst\u00fctzung anbieten und Streitigkeiten schlichten, damit das Team H\u00f6chstleistungen erbringen kann.<\/i><\/p>\n

Was die Geh\u00e4lter betrifft, so werden sie (weiterhin) von Faktoren wie der Art des Unternehmens, der Erfahrung der F\u00fchrungskraft und zus\u00e4tzlichen Verg\u00fcnstigungen wie Aktien und Sozialleistungen abh\u00e4ngen.<\/i><\/p>\n

Wenn Sie heute 25 Jahre alt w\u00e4ren und gerade Ihre Ausbildung abgeschlossen h\u00e4tten, wonach w\u00fcrden Sie bei einem Arbeitgeber suchen?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Mit 25 Jahren haben Sie eine Menge Energie, die Sie in Ihre Karriere stecken k\u00f6nnen. Es ist wichtig, einen Job zu finden, der Ihren Enthusiasmus anerkennt, sch\u00e4tzt und f\u00f6rdert, damit Sie nicht zu schnell ausbrennen. Suchen Sie ein Unternehmen, das Ihnen ein Umfeld bietet, das Ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung f\u00f6rdert und Ihnen die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t und Freiheit l\u00e4sst, um sich zu entfalten. Es ist auch wichtig, eine Arbeit zu finden, die sich sinnvoll anf\u00fchlt, denn viele Menschen fragen sich sp\u00e4ter im Berufsleben, welchen Wert ihre Arbeit hat.<\/i><\/p>\n

Welche Art von F\u00fchrungskraft w\u00fcrden Sie sich w\u00fcnschen?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Ich w\u00fcrde nicht unbedingt eine bestimmte Art von F\u00fchrungskraft suchen, sondern eher meinem Instinkt vertrauen. Ein Treffen mit der Person und ein Gespr\u00e4ch w\u00e4ren f\u00fcr die Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung.<\/i><\/p>\n

Die Beziehung zu einer F\u00fchrungskraft und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz k\u00f6nnen dazu beitragen, dass man sich weiterentwickelt und sich Zukunftsperspektiven er\u00f6ffnen. W\u00fcrden Sie den Menschen raten, dies bei der Suche nach einer Karriere dem Gehalt vorzuziehen?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Sicherlich k\u00f6nnen die pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde diese Entscheidung stark beeinflussen. Eine positive Beziehung zu einer F\u00fchrungskraft und das Gef\u00fchl, am Arbeitsplatz gl\u00fccklich zu sein, k\u00f6nnen zwar das Wachstum f\u00f6rdern und Zukunftschancen er\u00f6ffnen, doch auch der Gehaltsaspekt ist von Bedeutung. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitszufriedenheit und finanzieller Wertsch\u00e4tzung zu finden. Auch wenn Sie gerne mit jemandem zusammenarbeiten, kann ein niedriges Gehalt dazu f\u00fchren, dass Sie sich unterbewertet und unzufrieden f\u00fchlen.
<\/i><\/p>\n

In solchen F\u00e4llen ist es wichtig, den Spruch zu beachten: „Lauf zu, nicht lauf von“. Wenn ein Unternehmenswechsel den Verlust wertvoller Erfahrungen bedeutet, sollten Sie \u00fcberlegen, ob Sie sich in Ihrer derzeitigen Position weiterentwickeln oder sich nach M\u00f6glichkeiten umsehen, die sowohl ein erf\u00fcllendes Arbeitsumfeld als auch eine angemessene Verg\u00fctung bieten. Das richtige Gleichgewicht zu finden, kann zu einer lohnenden und erfolgreichen beruflichen Laufbahn f\u00fchren.<\/i><\/p>\n

Es hei\u00dft, dass Berufe im Bereich der Nachhaltigkeit f\u00fcr Frauen und ihre Denkweise\/F\u00e4higkeiten attraktiv sein sollten. Warum ist das Ihrer Meinung nach der Fall?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Sicherlich ist die Attraktivit\u00e4t von Karrieren im Bereich der Nachhaltigkeit f\u00fcr Frauen je nach Sektor unterschiedlich. Die IT-Branche beispielsweise ist f\u00fcr Frauen nicht so attraktiv, da sie von M\u00e4nnern dominiert wird. Technologische Berufe gelten seit jeher als eher f\u00fcr M\u00e4nner geeignet. Andererseits sind NROs (Nichtregierungsorganisationen) oft von Frauen dominiert.
<\/i><\/p>\n

Um die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen zu f\u00f6rdern, ist es wichtig, starke weibliche Vorbilder zu haben, die andere Frauen inspirieren und ihnen den Weg f\u00fcr eine Karriere in jedem gew\u00fcnschten Bereich ebnen k\u00f6nnen. Die \u00dcberwindung geschlechtsspezifischer Barrieren und die F\u00f6rderung eines integrativen Arbeitsumfelds werden zu einer vielf\u00e4ltigeren und gerechteren Belegschaft in allen Sektoren f\u00fchren.<\/i><\/p>\n

Wie k\u00f6nnen Unternehmen der Nachhaltigkeitsbranche Frauen f\u00fcr ihre Aufgaben gewinnen?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Um Frauen anzuziehen, sollten Unternehmen im Bereich der Nachhaltigkeit die Vielfalt in den Vordergrund stellen, SheSkillz Global nutzen und anonyme Rekrutierung einf\u00fchren, um sich auf F\u00e4higkeiten zu konzentrieren.<\/i><\/p>\n

Die neuesten Untersuchungen zeigen, dass 9\/10 eine Voreingenommenheit gegen\u00fcber Frauen haben, was bedeutet, dass Frauen auch eine Voreingenommenheit gegen\u00fcber Frauen haben. <\/span>Was denken Sie, wenn Sie das h\u00f6ren?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Es ist ganz nat\u00fcrlich, dass wir \u00fcberleben wollen, und unsere Entscheidungen k\u00f6nnen von dem beeinflusst werden, was wir aus der Vergangenheit gelernt haben, wie z. B. dem Gedanken, dass die Dinge einfach immer so gemacht wurden. Aber ich glaube, dass die j\u00fcngeren Generationen positive Ver\u00e4nderungen herbeif\u00fchren werden. Viele von uns lernen bereits \u00fcber die Idee der Gleichstellung der Geschlechter und machen sie sich zu eigen, ohne sich dessen bewusst zu sein. Dieser Fortschritt wird dazu beitragen, eine gerechtere und integrativere Welt f\u00fcr alle zu schaffen.<\/i><\/p>\n

Wenn wir eine Berufsbezeichnung h\u00f6ren und automatisch an einen Mann denken, liegt das daran, dass es an weiblichen Vorbildern in diesen Positionen mangelt?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Als Mutter sehe ich, dass Erwachsene, Eltern und die heutige Generation hier eine Verantwortung haben. Wenn meine Tochter blau tr\u00e4gt, k\u00f6nnten die Leute aufgrund der traditionellen Farbnormen annehmen, dass sie ein Junge ist. Es ist, als w\u00fcrde man sie von klein auf in eine Schublade stecken. Die Eltern spielen eine wichtige Rolle bei der Betreuung ihrer Kinder, ohne sie aufgrund von Geschlechterstereotypen einzuschr\u00e4nken, die sich bis in die Zukunft fortsetzen k\u00f6nnen. Die Art und Weise, wie wir die Rolle des Mannes sehen, wird oft von unserer Erziehung und unseren gesellschaftlichen Vorstellungen gepr\u00e4gt.<\/i><\/p>\n

Vor kurzem hielt ich einen Vortrag in einem von Women’s Sport International organisierten Webinar, in dem viele Frauen das Thema Bildungsmaterial ansprachen und darauf hinwiesen, dass sich zwar die B\u00fccher f\u00fcr Kinder \u00e4ndern, dass sich aber das Material f\u00fcr Universit\u00e4ten nicht \u00e4ndert. <\/span>Haben Sie irgendwelche Ver\u00e4nderungen in Ihrer Ausbildung festgestellt?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – In meiner fr\u00fchen Ausbildung waren die Inhalte stark geschlechtsspezifisch und wenig inklusiv. Obwohl sich dies im Laufe der Zeit verbessert hat, sto\u00dfe ich auch bei meiner j\u00fcngsten Weiterbildung in Coaching und Beratung immer noch auf viele nicht geschlechtsspezifische und weniger integrative Materialien. Positiv zu vermerken ist, dass ich auf einige Kinderb\u00fccher gesto\u00dfen bin, die Vielfalt in Bezug auf Behinderungen, Rasse und K\u00f6rperformen beinhalten. Es sind jedoch noch viele Fortschritte zu machen, und Investitionen in die F\u00f6rderung der Inklusivit\u00e4t sollten oberste Priorit\u00e4t haben.<\/i><\/p>\n

In den Gespr\u00e4chen, Treffen und Interviews, die ich mit Frauen f\u00fchre, hei\u00dft es oft: „Frauen m\u00fcssen aktiver sein, wenn es darum geht, anderen Frauen zu helfen“, was halten Sie von dieser Aussage?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Unter Frauen herrscht in der Regel ein starker Wettbewerb, im Gegensatz zu dem, was wir bei M\u00e4nnern oft sehen. Frauen sehen sich manchmal als Konkurrentinnen, und diese Denkweise scheint sich in unserem Gehirn festzusetzen, ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Ich stimme zu, dass wir versuchen sollten, uns gegenseitig zu unterst\u00fctzen und zu ermutigen. Wenn wir uns dieses Verhalten bewusst machen, k\u00f6nnen wir es in Zukunft korrigieren und zum Besseren ver\u00e4ndern. Es ist wichtig, dass wir darauf hinarbeiten, diese Barrieren abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Frauen gegenseitig unterst\u00fctzen und zusammenarbeiten.<\/i><\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich lege Wert darauf, Frauen zu begl\u00fcckw\u00fcnschen, denn ich wei\u00df, wie wichtig das Gef\u00fchl der Anerkennung ist, und ich m\u00f6chte alle Frauen unterst\u00fctzen. <\/span>Schon in jungen Jahren habe ich mir selbst ein Versprechen gegeben: „Keine Frau w\u00fcrde sagen, dass ich ihnen nicht geholfen habe.“<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Ein weiteres hervorragendes Beispiel f\u00fcr Achtsamkeit ist, wenn Sie sich durch die Handlungen einer Frau ausgel\u00f6st f\u00fchlen, auch wenn sie sich nicht direkt auf Sie auswirken. In solchen Situationen sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um dar\u00fcber nachzudenken, warum Sie sich so f\u00fchlen. Es k\u00f6nnte pers\u00f6nliche Bereiche aufzeigen, die Aufmerksamkeit ben\u00f6tigen, anstatt sich nur auf die Handlungen der anderen Person zu beziehen. Wenn Sie sich zum Beispiel eifers\u00fcchtig oder ver\u00e4rgert \u00fcber jemanden f\u00fchlen, lohnt es sich, die Gr\u00fcnde daf\u00fcr zu erforschen. Dieser Prozess der Selbstbeobachtung kann zu einigen interessanten Selbstentdeckungen und Diskussionen \u00fcber Selbstverbesserung f\u00fchren.<\/i><\/p>\n

Ich m\u00f6chte Sie nun bitten, sich vorzustellen, dass Sie 85 Jahre alt sind. <\/span>Wenn Sie auf Ihr Leben zur\u00fcckblicken, was w\u00fcnschen Sie sich f\u00fcr Ihr Verm\u00e4chtnis?<\/strong><\/span><\/p>\n

Isabella<\/strong> – Mein Ziel ist es, Kreationen zu hinterlassen, die den Menschen Freude bereiten, sei es ein Rezept oder ein sch\u00f6ner Garten. Au\u00dferdem hoffe ich, einen positiven Einfluss auf alle Menschen zu haben, mit denen ich in meinem Leben zu tun hatte.<\/i><\/p>\n

Ich bin mir zu 100 % sicher, dass Sie dieses Ziel erreichen werden, indem Sie einfach so sind, wie Sie sind, Isabella.<\/p>\n

Letzte Frage: Welche 3 Tipps w\u00fcrden Sie Arbeitgebern geben, die in Zukunft Mitarbeiter suchen?<\/b><\/span><\/p>\n

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  1. Es ist wichtig, sich der pers\u00f6nlichen und betrieblichen Vorurteile bewusst zu sein. \u00dcberlegen Sie vor der Einstellung, was Sie wirklich von der Stelle erwarten. Anstatt sich auf eine bestimmte Person festzulegen, sollten Sie mit einem leeren Blatt Papier beginnen und sich auf die ben\u00f6tigten F\u00e4higkeiten konzentrieren. Dieser Ansatz kann dazu beitragen, bestehende Vorurteile zu \u00fcberwinden.<\/li>\n
  2. Geben Sie F\u00e4higkeiten den Vorrang vor Berufsbezeichnungen. Reduzieren Sie die Stellenbezeichnungen auf ein Minimum, um spezifischer zu sein, und betonen Sie die f\u00fcr die jeweilige Funktion erforderlichen F\u00e4higkeiten. Dies gew\u00e4hrleistet eine genauere Bewertung der F\u00e4higkeiten der Bewerber.<\/li>\n
  3. Investieren Sie in Coaching, Beratung und die Schaffung eines sicheren Raums, in dem die Mitarbeiter ihre Ansichten frei \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen, sowohl pers\u00f6nlich als auch beruflich. Die Schaffung eines Umfelds, in dem eine offene Kommunikation gef\u00f6rdert wird, tr\u00e4gt zum Wachstum und zur Entwicklung der Arbeitskr\u00e4fte bei.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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