{"id":20771,"date":"2025-08-29T07:08:45","date_gmt":"2025-08-29T07:08:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/weibliche-fuehrung-entdeckerisch-leidenschaftlich-und-mutig-camilla-defining-traits-that-have-guided-her-along-the-way\/"},"modified":"2025-08-29T11:07:15","modified_gmt":"2025-08-29T11:07:15","slug":"weibliche-fuhrung-8222entdeckerisch-leidenschaftlich-und-mutig8220-camilla-defining-traits-that-have-guided-her-along-the-way","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/weibliche-fuhrung-8222entdeckerisch-leidenschaftlich-und-mutig8220-camilla-defining-traits-that-have-guided-her-along-the-way\/","title":{"rendered":"Weibliche F\u00fchrung: „Entdeckerisch, leidenschaftlich und mutig“. Camilla defining traits that have guided her along the way."},"content":{"rendered":"\t\t
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Interview mit Camilla Giske HR Director, Flakk Group von Guro A. Johnsen, CEO und Gr\u00fcnder von SheSkillz Global<\/p>\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber die au\u00dfergew\u00f6hnliche Reise von Camilla Giske – von der Apothekerin zum CHRO der Flakk Group. Ihre k\u00fchne Geschichte, die von unerm\u00fcdlicher Neugierde angetrieben wird, erstreckt sich \u00fcber verschiedene Branchen. Eine Geschichte, die von Mut, Leidenschaft und unersch\u00fctterlicher Entschlossenheit gepr\u00e4gt ist. Entdecken Sie mit uns eine F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, die sich durch ihren forschenden, leidenschaftlichen und mutigen Geist auszeichnet.<\/em><\/i><\/p>\n

K\u00f6nnen Sie uns etwas \u00fcber sich und den Weg erz\u00e4hlen, der Sie dorthin gef\u00fchrt hat, wo Sie heute sind?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Gewiss. Ich habe meine Ausbildung zum Apotheker an der Universit\u00e4t von Oslo fortgesetzt. W\u00e4hrend meiner Studienzeit erlebte die pharmazeutische Industrie bedeutende Ver\u00e4nderungen, insbesondere durch den Eintritt gro\u00dfer Einzelhandelsapothekenketten in Norwegen. Dieser Wandel er\u00f6ffnete mir schon fr\u00fch in meiner Karriere M\u00f6glichkeiten, sowohl lokal als auch international. Wenn ich \u00fcber mein Leben nachdenke, f\u00fchre ich meinen Weg auf meine nat\u00fcrliche Neugier, meinen Lerneifer und mein tiefes Interesse an der Begegnung mit Menschen zur\u00fcck. Diese Denkweise hat mich dazu gebracht, verschiedene M\u00f6glichkeiten zu erkunden, wobei eine Gelegenheit oft zur n\u00e4chsten f\u00fchrte.<\/p>\n

Ich glaube, dass meine Neugier und meine Bereitschaft, Risiken einzugehen, ausschlaggebend daf\u00fcr waren, dass ich neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten \u00fcbernommen habe. Ich frage mich oft: „Was ist das Schlimmste, was passieren k\u00f6nnte?“ Pharmazie ist ein stabiler Beruf mit sicheren Arbeitspl\u00e4tzen. Der Arbeitsmarkt ist robust, und vor allem zu Beginn meiner Karriere hat dies die Einsch\u00fcchterung verringert, spannende Perspektiven zu erkunden. In gewisser Weise hat mir meine Entscheidung f\u00fcr eine recht traditionelle Ausbildung zum Apotheker auch genug Sicherheit gegeben, um den Mut zu haben, mutig zu sein.<\/p>\n<\/p>\n

Glauben Sie, dass die Arbeit als Apotheker ein wertvolles F\u00fchrungstraining bietet?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Gewiss. Der sich entwickelnde Apothekenmarkt bietet die M\u00f6glichkeit, sich fr\u00fchzeitig mit F\u00fchrungsaufgaben zu befassen, sei es als professionelle F\u00fchrungskraft oder als Manager mit Personalverantwortung. Der kommerzielle Charakter der Branche bietet die M\u00f6glichkeit, schon fr\u00fch im Berufsleben Finanzmanagement zu lernen. Gro\u00dfe Apothekenketten bieten Managementprogramme an, die F\u00fchrungskr\u00e4fte effektiv ausbilden.<\/p>\n

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Privates Foto<\/figcaption><\/figure>\n

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Wenn Sie auf Ihre Karriere zur\u00fcckblicken, gibt es etwas, das Sie ge\u00e4ndert h\u00e4tten?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: \u00dcber diese Frage habe ich schon mehrfach nachgedacht. Letztendlich bin ich zu dem Schluss gekommen, dass ich nichts \u00e4ndern w\u00fcrde. Die M\u00f6glichkeiten, die sich mir auf meinem Weg geboten haben, waren unglaublich bereichernd. Es ist wichtig, sich anzupassen und die vorhandenen Bildungs- und Karrierem\u00f6glichkeiten zu nutzen. Das norwegische System erleichtert Bildungs- und Karrierewechsel und erm\u00f6glicht es dem Einzelnen, seinen eigenen Weg zu gehen. Insgesamt bin ich mit dem Verlauf meiner Reise zufrieden.<\/p>\n<\/p>\n

Wie definieren Sie gute F\u00fchrung?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Bei guter F\u00fchrung geht es darum, die Richtung vorzugeben und die allgemeine Vision und Strategie mit den Zielen Ihres Teams in Einklang zu bringen – und gleichzeitig ein Umfeld zu schaffen, in dem die Ideen und St\u00e4rken jedes Einzelnen gesch\u00e4tzt werden. Die Rekrutierung ist ein entscheidender Aspekt – wir wagen es, neue Perspektiven einzubringen und erm\u00f6glichen gegenseitiges Lernen und Wachstum im Team, was zu besseren Ergebnissen beitr\u00e4gt.<\/p>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Ich w\u00fcrde die F\u00fchrungskraft betonen, f\u00fcr die ich arbeiten w\u00fcrde, vielleicht sogar mehr als das Unternehmen. Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sind wichtig, sei es durch expansive Unternehmensstrukturen oder florierende kleine Unternehmen, in denen Wachstum und Lernen gleichzeitig stattfinden k\u00f6nnen. Eine gute F\u00fchrungskraft \u00fcbertrumpft auf lange Sicht ein hohes Gehalt. Diese Entscheidung beeinflusst den weiteren Weg erheblich.<\/p>\n<\/p>\n

Was halten Sie von einem geschlechterparit\u00e4tisch besetzten F\u00fchrungsteam?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Diversit\u00e4t ist entscheidend. Ein sichtbarer Mangel an geschlechtsspezifischer Vielfalt (und Vielfalt im Allgemeinen) in der F\u00fchrung eines Unternehmens kann Anlass zur Sorge geben. Wenn ein Unternehmen auf seiner Website \u00fcberwiegend ein einziges Geschlecht pr\u00e4sentiert, deutet dies auf einen bedenklichen Mangel an Vielfalt hin. Echte Taten sind m\u00e4chtiger als blo\u00dfe Worte auf einer Website.<\/p>\n<\/p>\n

Ist es m\u00f6glich, dass Frauen manchmal akzeptieren, die einzige Frau in einem Team zu sein, weil sie glauben, die Dynamik ver\u00e4ndern zu k\u00f6nnen?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Das kann vom Kontext abh\u00e4ngen. Wer der Erste ist, muss oft vorsichtig sein. Es ist wichtig, mit den Managern zu sprechen und ihre Offenheit f\u00fcr Ver\u00e4nderungen zu pr\u00fcfen. Wir brauchen Vorreiter, die zeigen, dass der Wandel machbar ist, damit er auch f\u00fcr andere attraktiv wird. Bestimmte Branchen sind nach wie vor m\u00e4nnerdominiert und die Herstellung eines ausgewogenen Geschlechterverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnte in diesen Sektoren l\u00e4nger dauern.<\/p>\n<\/p>\n

K\u00f6nnen Sie die Geschlechtervielfalt bei der Flakk Group beschreiben?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Die Flakk Group ist in verschiedenen Branchen t\u00e4tig. In einigen Branchen, wie dem Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, sind mehr Frauen vertreten, auf allen Ebenen und auch im Management. Es ist ein Familienunternehmen, das mittlerweile von der dritten und vierten Generation gef\u00fchrt wird, wobei die vierte Generation aus zwei jungen Frauen besteht, die die Mehrheit der Anteile besitzen. Die sich entwickelnde Landschaft der Gesch\u00e4ftsbereiche der Flakk-Gruppe hat mich fasziniert und motiviert, an dieser aufregenden Reise teilzunehmen.<\/p>\n<\/p>\n

Welche Herausforderungen haben Sie auf Ihrem beruflichen Weg bew\u00e4ltigt?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Ich habe in wachsenden Unternehmen gearbeitet, in denen der Wandel eine Konstante war. Die Anpassung der Kollegen an den Wandel erfordert eine effektive Kommunikation. Ich glaube, dass eine offene und transparente Kommunikation von zentraler Bedeutung ist, insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und das Management, um solche Herausforderungen zu meistern. Wenn mehr Kollegen verstehen, „warum“ eine Ver\u00e4nderung notwendig ist, l\u00e4sst sie sich auch leichter umsetzen.<\/p>\n

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Privates Foto<\/figcaption><\/figure>\n

Neigen Sie dazu, sich aus Ihrer Komfortzone zu entfernen?<\/h2>\n

Camilla:<\/strong><\/b> Ja, auf jeden Fall. Ich suche nach Erfahrungen, die meine Komfortzone herausfordern, sei es in meinem beruflichen oder privaten Leben. Der Schritt ins Unbekannte ist f\u00fcr das Wachstum unerl\u00e4sslich. Der Wechsel von der Pharmabranche, in der ich mich gut auskannte, in den IT- und Technologiesektor war zum Beispiel anfangs einsch\u00fcchternd. Diese Ver\u00e4nderung hat sich jedoch als erfolgreich erwiesen und mich dazu gebracht, weitere Ver\u00e4nderungen in meiner jetzigen Rolle anzunehmen<\/p>\n<\/p>\n

Die Flakk-Gruppe ist national und international t\u00e4tig. Was macht ihn zu einem attraktiven Arbeitsplatz?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Die famili\u00e4re Eigent\u00fcmerstruktur der Flakk-Gruppe, die das Engagement der Familie und eine langfristige, gleichm\u00e4\u00dfige Generationenperspektive betont, bietet den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit, Einfluss zu nehmen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Die Leidenschaft des Teams f\u00fcr seine Arbeit in den verschiedensten Branchen und die N\u00e4he zu den Entscheidungstr\u00e4gern der Familie f\u00f6rdern ein kollaboratives und dynamisches Arbeitsumfeld. Auch das Engagement des Unternehmens, durch die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen sowohl in gr\u00f6\u00dferen St\u00e4dten als auch in kleineren Orten zur sozialen Nachhaltigkeit beizutragen, ist f\u00fcr viele attraktiv.<\/p>\n<\/p>\n

Gibt es einen roten Faden in den verschiedenen Rollen, die Sie bekleidet haben?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Wachstum und Entwicklung scheinen sich wie ein roter Faden durch meine Aufgaben zu ziehen. Meine derzeitige Rolle in einem schnell wachsenden Unternehmen erfordert Fachwissen, um dieses Wachstum effektiv zu strukturieren und zu verwalten. Die Arbeit in verschiedenen Branchen hat mein Wissen erheblich erweitert und meinen beruflichen Werdegang bereichert.<\/p>\n<\/p>\n

Sie waren ein Mentee und werden jetzt zum Mentor. Was treibt Sie in dieser Rolle an?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Die Mentorenprogramme von SheSkillz Global reizen mich wegen der damit verbundenen Lernm\u00f6glichkeiten. Ein Mentor bietet Orientierung und Raum, um Ideen zu diskutieren, vor allem in Anbetracht der Isolation, die F\u00fchrungsrollen manchmal mit sich bringen k\u00f6nnen. Als Mentorin finde ich es erfreulich, einer aufstrebenden Frau in einer anderen Branche zur Seite zu stehen, denn es bereichert auch meinen Blick auf die Arbeitspriorit\u00e4ten der j\u00fcngeren Generationen. Das kann ich in meine t\u00e4gliche Arbeit mitnehmen. Das Lernen geht in beide Richtungen.<\/p>\n<\/p>\n

Wie hat Ihre Mentorin Ivana Bonnet, die mehrere leitende Positionen innehatte, Sie beeinflusst?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Ivanas vielf\u00e4ltiger beruflicher und kultureller Hintergrund war besonders faszinierend und hat meiner Lernerfahrung eine einzigartige Dimension verliehen. In einer Welt, in der wir zunehmend mit verschiedenen Kulturen in Ber\u00fchrung kommen, ist es meiner Meinung nach sowohl f\u00fcr junge als auch f\u00fcr erfahrene Fachleute von entscheidender Bedeutung, kultur- und l\u00e4nder\u00fcbergreifend zu arbeiten, um unsch\u00e4tzbare Perspektiven \u00fcber den norwegischen Rahmen hinaus zu gewinnen.<\/p>\n<\/p>\n

Glauben Sie, dass norwegische Unternehmen offen genug f\u00fcr ausl\u00e4ndische Erfahrungen sind?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Leider scheinen einige norwegische Unternehmen bei Auslandserfahrungen zu z\u00f6gern und verpassen so die globalen Perspektiven. Wir leben in einer zunehmend vernetzten Welt, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir uns verschiedene kulturelle Einblicke verschaffen. Wenn wir diese Perspektiven au\u00dfer Acht lassen, laufen wir Gefahr, auf dem globalen Markt zur\u00fcckzufallen.<\/p>\n

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Was halten Sie von der Rolle von SheSkillz Global bei der F\u00f6rderung der Sichtbarkeit von Frauen?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: SheSkillz Global bietet eine wichtige Plattform f\u00fcr Frauen, um M\u00f6glichkeiten zu erkunden, und f\u00fcr Unternehmen, darunter die Flakk Group, um offene Stellen einem gr\u00f6\u00dferen Publikum bekannt zu machen. Besonders hilfreich ist die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Kandidaten, anonym zu bleiben, w\u00e4hrend sie ihr Profil pr\u00e4sentieren. Wenn Sie Frauen mit Migrationshintergrund und Menschen mit Behinderungen ber\u00fccksichtigen, wird dies dazu beitragen, Vorurteile bei Einstellungsverfahren abzubauen.<\/p>\n<\/p>\n

Ist Norwegen Ihrer Meinung nach wirklich eine gleichberechtigte Gesellschaft?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Wenn wir uns unsere gesetzlichen Rechte ansehen, haben Frauen die gleichen Rechte wie M\u00e4nner. Ich glaube jedoch, dass wir noch Fortschritte machen m\u00fcssen. Ein Blick auf die Statistiken, insbesondere in Bezug auf Frauen in F\u00fchrungspositionen, offenbart erhebliche L\u00fccken. Die Lohngleichheit bleibt ein Problem, obwohl die Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, \u00fcber diese Parameter zu berichten. Ich sch\u00e4tze, der Status zeigt, dass \u00fcber Hunderte von Jahren entstandene Muster Zeit brauchen, um sich zu \u00e4ndern, und dass die \u00c4nderung von Gesetzen und Vorschriften uns nicht den ganzen Weg dorthin bringt. Eine blo\u00dfe Berichterstattung ohne die notwendigen Ma\u00dfnahmen wird keinen sinnvollen Wandel bewirken.<\/p>\n<\/p>\n

Was denken Sie \u00fcber den CORE-Bericht, der auf minimale Fortschritte bei der ausgewogenen Vertretung von Frauen und M\u00e4nnern im Managementteam hinweist?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Die Ergebnisse sind besorgniserregend. Es scheint, dass wir selbstgef\u00e4llig davon ausgehen, dass in Norwegen die Geschlechter bereits gleichgestellt sind, und dabei \u00fcbersehen, dass es notwendig ist, weibliche Vorbilder zu pr\u00e4sentieren und dieses Ungleichgewicht zu beseitigen. Wir m\u00fcssen den Dialog f\u00f6rdern und die Leistungen von Frauen aktiv pr\u00e4sentieren, um substanzielle Ver\u00e4nderungen anzusto\u00dfen.<\/p>\n<\/p>\n

Welche Rolle spielen die Medien bei der Verbreitung von weiblichen Vorbildern?<\/h2>\n

<\/strong><\/b>Camilla<\/strong><\/b>: Die Medien spielen eine wichtige Rolle bei der Verbreitung der Erfolgsgeschichten von Frauen und Minderheiten im Allgemeinen. Es ist wichtig, erfolgreiche Frauen zu ermutigen, ihre Stimme zu erheben und ihren Weg zu teilen. Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen die Medien ihre Quellen diversifizieren und eine breite Repr\u00e4sentation von Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund und Beruf sicherstellen.<\/p>\n<\/p>\n

Haben Sie eine Meinung dazu, dass SheSkillz Global eine Plattform f\u00fcr die gegenseitige F\u00f6rderung von Frauen und Unternehmen ist?<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Die Plattform von SheSkillz Global, auf der Unternehmen wie die Flakk Group Stellen f\u00fcr Frauen in ganz Europa anbieten, ist lobenswert. Sie erm\u00f6glicht es Frauen, M\u00f6glichkeiten zu erkunden und Unternehmen, Jobangebote zu pr\u00e4sentieren. Dar\u00fcber hinaus kommt die Anonymit\u00e4t der Plattform den Bewerbern zugute, denn sie gew\u00e4hrleistet eine unvoreingenommene Bewertung der Bewerbungen, unabh\u00e4ngig von Geschlecht oder Hintergrund.<\/p>\n<\/p>\n

Danke, dass Sie Ihre Erkenntnisse und Erfahrungen mit uns teilen.<\/h2>\n

Camilla<\/strong><\/b>: Es war mir ein Vergn\u00fcgen. Vielen Dank f\u00fcr diese Gelegenheit, diese wichtigen Themen zu diskutieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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