{"id":20755,"date":"2025-08-29T07:08:43","date_gmt":"2025-08-29T07:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/nehmen-sie-alle-jobs-an-die-sie-wirklich-wollen\/"},"modified":"2025-08-29T13:40:21","modified_gmt":"2025-08-29T13:40:21","slug":"nehmen-sie-alle-jobs-an-die-sie-wirklich-wollen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sheskillsglobal.ch\/de\/nehmen-sie-alle-jobs-an-die-sie-wirklich-wollen\/","title":{"rendered":"Nehmen Sie alle Jobs an, die Sie wirklich wollen"},"content":{"rendered":"\t\t
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- Empowering Leadership and Cross-Cultural Mentorship: Eine globale SheSkillz-Reise zwischen einer Mentee und ihrer Mentorin.<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Lernen Sie Deia Markova<\/a> (Franz\u00f6sin\/Bulgarin) und Rolf Thorsen<\/a> (Norweger) kennen, zwei Fachleute, deren Laufbahn ein Beispiel f\u00fcr Widerstandsf\u00e4higkeit, Fachwissen und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ist. Mentee und Mentorin unseres SheSkillz Global<\/a> Mentoring-Programms tauschen sich in diesem Gespr\u00e4ch \u00fcber Mentoring, F\u00fchrung, Bildung, Elternschaft und die symbiotische Natur des gegenseitigen Lernens aus. Begleiten Sie uns auf ihrem beruflichen Weg und erfahren Sie, wie Sie mit Zielstrebigkeit und Entschlossenheit beruflichen Erfolg erzielen k\u00f6nnen.<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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von: Guro Askheim Johnsen, Gr\u00fcnderin und CEO von SheSkillz Global.<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deia begann ihre Laufbahn im Finanzwesen, wo sie ihr Fachwissen im Bereich Fusionen und \u00dcbernahmen ausbaute, bevor sie zur Finanzierung von Rohstoffen \u00fcberging. Angetrieben von ihrer Leidenschaft f\u00fcr Nachhaltigkeit, f\u00fchrte sie ihr beruflicher Weg zum Head of Trade & Sustainable Commodity Finance, Schweiz - Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung der Bank Societe Generale<\/a> Schweiz. <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rolf hat seine Ausbildung mit der eines der besten Ruderer der Welt kombiniert und seine Karriere im Bauwesen begr\u00fcndet. Er war in verschiedenen leitenden Positionen und als CEO t\u00e4tig und leitete Projekte in verschiedenen L\u00e4ndern neben Norwegen, von Wasserkraftwerken in Lateinamerika bis hin zu Hafenanlagen in Deutschland. Mit seinem reichen Erfahrungsschatz wechselte er innerhalb von NCC f\u00fcr viele Jahre in die Immobilienentwicklung und gr\u00fcndete schlie\u00dflich <\/a>Polaris Eiendom<\/a> zusammen mit einigen Partnern, wo er jetzt als CEO t\u00e4tig ist.<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Definition guter F\u00fchrung: Sichtweisen von Deia und Rolf<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Ansichten und Einsichten von Deia und Rolf sind von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven gepr\u00e4gt. Im Rahmen des Mentoring-Programms von Sheskillz Global<\/a> f\u00fchren sie einen Dialog, der die Vielschichtigkeit effektiver F\u00fchrung verdeutlicht.

Deia leitet die Diskussion ein, indem er die zentrale Rolle des Mutes in der F\u00fchrung hervorhebt. Eine gute F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit wagt es, k\u00fchne Visionen zu entwerfen, und inspiriert andere, sich dieser Reise anzuschlie\u00dfen. Von zentraler Bedeutung ist die Bereitschaft, f\u00fcr die auf dem Weg getroffenen Entscheidungen Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Deias Definition unterstreicht die Bedeutung einer vision\u00e4ren F\u00fchrung und des Mutes, sich in unbekannte Gebiete zu begeben. Rolf unterstreicht weiter, dass die Essenz guter F\u00fchrung darin besteht, ehrgeizige, aber erreichbare Ziele zu setzen und andere zu bef\u00e4higen, ihr Potenzial voll auszusch\u00f6pfen. Dazu geh\u00f6ren vor allem aktives Zuh\u00f6ren, klare Kommunikation und sorgf\u00e4ltige Nachbereitung - ein ganzheitlicher Ansatz, der eine Kultur des Wachstums und der Spitzenleistungen f\u00f6rdert. Als ehemaliger Spitzensportler und Olympionike bringt er jedoch eine nuancierte Perspektive ein und zieht Parallelen zwischen F\u00fchrung und dem Bereich der Leichtathletik. Rolf stellt die Vorstellung in Frage, dass Spitzensportler nahtlos in F\u00fchrungspositionen \u00fcbergehen k\u00f6nnen, und hebt den grundlegenden Unterschied zwischen individueller Leistung und der Orchestrierung kollektiven Erfolgs hervor. Ihr Austausch bringt die Essenz guter F\u00fchrung auf den Punkt - ein dynamisches Zusammenspiel von Vision, Mut, Empathie und Bef\u00e4higung.

Rolf f\u00e4hrt fort: Ich denke, dass viele Unternehmen und Organisationen zu geringe Ambitionen haben. Guro : Was das Setzen von ehrgeizigen Zielen angeht, die man auch erreichen kann, glaubst du, dass es dir geholfen hat, dass du ein ehemaliger Sportler bist, Rolf? Rolf: Ich denke, es ist hilfreich, hohe Ziele zu haben, und nat\u00fcrlich ist es eine Sache, hohe Ziele f\u00fcr sich selbst zu haben. Hohe Ambitionen f\u00fcr eine Organisation oder ein Unternehmen zu haben, ist etwas schwieriger. Sie m\u00fcssen die Menschen auf diese Reise mitnehmen. <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Welche Faktoren haben zu Ihrem Erfolg beigetragen?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deia: Wenn ich \u00fcber meinen Weg nachdenke, dann ist Ehrgeiz eine der wichtigsten Triebfedern. Es wird oft gesagt, dass es wichtig ist, gro\u00dfe Tr\u00e4ume zu haben, aber ebenso wichtig ist die unerm\u00fcdliche harte Arbeit, die n\u00f6tig ist, um diese Tr\u00e4ume in die Realit\u00e4t umzusetzen. W\u00e4hrend wir unsere Erfolge oft unseren Unterst\u00fctzern und Netzwerken zuschreiben, ist mir klar geworden, dass es die Hingabe und die Konzentration auf unsere Ziele sind, die den Grundstein f\u00fcr den Erfolg legen. In meinen Gespr\u00e4chen mit Rolf haben wir die Bedeutung der Verfolgung von Zielen, die wirklich mit unseren W\u00fcnschen \u00fcbereinstimmen, untersucht.

f\u00e4hrt Deia fort: Wenn wir unser Handeln an unseren Zielen ausrichten, tanken wir nicht nur positive Energie, sondern k\u00f6nnen auch an unsere Grenzen gehen, ohne uns ausgelaugt zu f\u00fchlen. Wenn ich vor einer Berufswahl stehe, habe ich immer auf mein Bauchgef\u00fchl vertraut - wenn es sich nicht richtig anf\u00fchlt, lasse ich es bleiben. Und r\u00fcckblickend sehe ich, dass diese Entscheidungen meinen Weg zum Besseren ver\u00e4ndert haben. Dar\u00fcber hinaus war es entscheidend, f\u00fcr unerwartete Gelegenheiten offen zu bleiben. Es ist zwar wichtig, einen Plan zu haben, aber flexibel und offen f\u00fcr neue M\u00f6glichkeiten zu sein, kann zu unvorhergesehenen Wachstumsm\u00f6glichkeiten f\u00fchren. Rolfs Ratschlag, auf unsere Instinkte zu h\u00f6ren und zu erkennen, ob sich eine Gelegenheit richtig anf\u00fchlt, hat bei mir einen tiefen Eindruck hinterlassen.

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Privates Foto - Deia Markova<\/div>
\nIm heutigen Diskurs wird jedoch der Eindruck erweckt, dass die n\u00e4chste Generation der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Vorrang vor harter Arbeit einr\u00e4umt. Ich respektiere zwar unterschiedliche Standpunkte, bin aber fest davon \u00fcberzeugt, dass Engagement und Anstrengung unabdingbare Voraussetzungen f\u00fcr den Erfolg sind. Wie ich oft sage: Wenn man nicht in sich selbst investiert, kann man nicht erwarten, dass andere in einen investieren.

Rolf schlie\u00dft sich dieser Meinung an und betont, wie wichtig es ist, in unserer Arbeit Erf\u00fcllung zu finden. Er meint, dass unser Beruf, wenn er mit unseren Interessen \u00fcbereinstimmt, mehr als nur ein Job ist - er wird zu einer Quelle der intrinsischen Motivation. Auf diese Weise verflechten sich Arbeits- und Privatleben in einem harmonischen Kreislauf, der das allgemeine Gl\u00fcck und die Zufriedenheit f\u00f6rdert. \n

Deia: Im Grunde genommen beruht unser Erfolg auf einer Mischung aus Ehrgeiz, harter Arbeit, Intuition und der Ausrichtung auf unsere Leidenschaften. Wenn wir diese Grunds\u00e4tze beherzigen, k\u00f6nnen wir nicht nur beruflich erfolgreich sein, sondern auch ein erf\u00fclltes und ausgeglichenes Leben f\u00fchren. \n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was fanden Sie beide am SheSkillz Global Mentorenprogramm interessant?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deia: Ich fand es einfach interessant, und es stimmt, dass es mir bei unserem ersten Gespr\u00e4ch, Guro, sehr gefallen hat, weil es nicht der \u00fcbliche Aufbau f\u00fcr ein Mentorenprogramm war: Es war anders. Dann erinnere ich mich, dass Sie mir sagten, eine Frau solle mich nicht betreuen, und ein Franzose oder Schweizer solle mich nicht betreuen: Sie sollten einen ganz anderen Weg gehen. So kam Rolf ins Spiel, und es war eine fantastische Erfahrung.

Rolf: Ich glaube, dass das gemeinsame Gespr\u00e4ch viel Kraft hat und man viel lernen kann. Ich bin nicht so sehr, sagen wir mal, auf die Rollen von Mentor und Mentee festgelegt. Ich denke, es sind zwei gleichwertige Menschen, die Erfahrungen austauschen und \u00fcber menschliche und berufliche Dinge diskutieren, was an sich schon interessant ist. Ich lerne, und wenn ich dazu beitragen kann, dass auch andere etwas lernen, gibt mir das viel Energie.

\nEs klingt so, als ob Ihre beiden Erwartungen erf\u00fcllt wurden?
Rolf: Ja, das war sehr interessant f\u00fcr mich. Nat\u00fcrlich habe ich auch Deia kennengelernt, was sehr angenehm war. Ich habe auch viel gelernt, und pl\u00f6tzlich bin ich Teil des Swiss Banking. Deia: Wir werden weiterhin miteinander sprechen, das ist sehr wertvoll. \n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Warum glauben Sie, dass Sie beide gut zueinander passen?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rolf: Ich glaube, das ist schwer zu sagen, aber vielleicht teilen wir eine gewisse Neugierde oder Offenheit oder wie auch immer man das nennen soll. Ich glaube nicht, dass wir so anregende Gespr\u00e4che f\u00fchren w\u00fcrden, wenn wir beide in unseren Ideen und unserer Denkweise verhaftet w\u00e4ren. Dann w\u00fcrden wir uns nur mit Steinen bewerfen, mit virtuellen Steinen. Wir sind beide offene Menschen, die sehr am Lernen interessiert sind. Das ist zumindest ein guter Anfang.

Deia: Ich stimme mit Rolf \u00fcberein. Ich denke, wir haben die gleiche Neugier, ich meine echte Neugier und Interesse an anderen Menschen. Wir haben auch viele gute Lekt\u00fcren gemeinsam gelesen, aber gleichzeitig habe ich gemerkt, dass wir eine sehr unterschiedliche Sichtweise auf die Dinge haben, und das ist sehr bereichernd, denn selbst bei Ihrer ersten Frage zur F\u00fchrung denke ich, dass wir die gleiche Sichtweise haben, aber wir gehen sehr unterschiedlich an die Sache heran, und das war das Interessante an unseren Diskussionen. Die Art und Weise, wie wir uns den Themen in jeder Sitzung aus verschiedenen Blickwinkeln n\u00e4herten, war sehr bereichernd. \n\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sie kommen aus zwei verschiedenen L\u00e4ndern. War das ein Pluspunkt f\u00fcr unser Mentoring-Programm, da wir Kulturen und Berufe \u00fcberqueren? <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rolf: Aus meiner Sicht als Mentor kann die Sprache manchmal eine Herausforderung darstellen, wenn es darum geht, Gedanken und Ideen effektiv auszudr\u00fccken. Trotz dieser Einschr\u00e4nkungen haben die Sprachbarrieren unser Verst\u00e4ndnis und den Wert unserer Interaktionen nicht beeintr\u00e4chtigt. Ich habe die bereichernde Vielfalt zu sch\u00e4tzen gelernt, die sich aus unseren unterschiedlichen kulturellen Hintergr\u00fcnden, Pers\u00f6nlichkeiten und Erfahrungen ergibt.
Wie Deia richtig bemerkte, tragen diese Unterschiede zu einem umfassenderen und aufschlussreicheren Perspektivenaustausch bei. Vor allem Background hat eine wichtige Rolle bei der Gestaltung unserer Diskussionen gespielt und einzigartige Einblicke und Perspektiven geboten, die unsere Mentorendynamik bereichern.

Deia: Regarding our approach to mentorship, I believe that maintaining a balance between structured guidance and allowing for organic learning experiences is key.\nWhile structured sessions provide a framework for our discussions, it's equally important to foster an environment where both mentor and mentee can learn from each other's diverse professional backgrounds. Ihre Herangehensweise seitens SheSkillz Global<\/a> gew\u00e4hrleistet nicht nur ein gr\u00fcndliches Verst\u00e4ndnis der verschiedenen Berufe, sondern erm\u00f6glicht es uns auch, wertvolle Erkenntnisse aus dem Fachwissen des anderen zu gewinnen. Dies gilt auch f\u00fcr die Frauen, die wir in den Webinaren treffen, die Frauen aus der ganzen Welt und ihre Mentoren (M\u00e4nner und Frauen) vertreten.

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die sprachlichen und kulturellen Unterschiede zwar eine Herausforderung darstellen, aber letztlich den Reichtum unserer Mentorenschaft erh\u00f6hen. Indem wir uns die Vielfalt zu eigen machen und einen flexiblen Ansatz beibehalten, k\u00f6nnen wir weiterhin den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Nutzen aus unserer Mentor-Mentee-Beziehung ziehen. \n\n\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Gab es eine Zeit, in der Sie dachten: Deia, das kann ich in meiner Kultur nicht gebrauchen: <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deia: Ich denke, Rolfs Ansatz ist sehr pragmatisch. Wir haben uns nie auf eine Diskussion eingelassen, in der direkt gesagt wird, was man tun oder lassen sollte. Es war mehr eine Art Brainstorming, bei dem ich Ideen und Anweisungen erhielt, und es lag dann an mir, sie an meine Realit\u00e4t anzupassen. Eine Sache, die Rolf hart traf, war, dass er mich immer fragte, wenn wir uns danach trafen: \"Hast du es getan? Und was war das Ergebnis? Ich konnte nicht antworten, dass es nicht funktioniert hat, ohne es zu versuchen, denn dann w\u00fcrde er mich fragen, warum es nicht funktioniert hat, und so musste ich tun, was ich versprochen hatte. Das war eigentlich perfekt, denn das brauchte ich. Ich schiebe viel auf, daher war es sehr gut f\u00fcr mich, dass jemand nachgehakt hat.

Rolf: Das freut mich zu h\u00f6ren.\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Das Thema unserer Diskussion dreht sich um den Wert, den die Teilnahme an einem Mentoring-Programm, insbesondere an der Initiative She Skills Global, mit sich bringt.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rolf: Es gibt zwar keine finanzielle Entsch\u00e4digung, aber die Vorteile liegen im pers\u00f6nlichen Wachstum und im Lernen. Mentoring bietet eine neue Perspektive, die es dem Einzelnen erm\u00f6glicht, aus seiner gewohnten Routine herauszutreten und Einsichten zu gewinnen, die ihm sonst vielleicht entgangen w\u00e4ren.

Deia: Wenn ich \u00fcber meine Gespr\u00e4che mit Rolf nachdenke, wird mir klar, wie wichtig es ist, sich Zeit f\u00fcr Selbstreflexion und pers\u00f6nliche Entwicklung zu nehmen. Regelm\u00e4\u00dfige Termine in meinem Kalender haben mir geholfen, in meinem vollen Terminkalender konzentriert und ausgeglichen zu bleiben.
Dar\u00fcber hinaus habe ich durch die Betreuung anderer in meiner Organisation die M\u00f6glichkeit, diese Erkenntnisse weiterzugeben und meine Kollegen zu einem \u00e4hnlichen Ansatz zu ermutigen.\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Was SheSkills Global betrifft, so glaube ich, dass seine Wirkung \u00fcber die lokalen Grenzen hinausgeht. <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deia: In einigen L\u00e4ndern wurden zwar Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter erzielt, aber es bleibt noch viel zu tun, wie die Ungleichheiten in F\u00fchrungspositionen und bei der Bezahlung zeigen. Die Plattform bietet eine wertvolle Gelegenheit f\u00fcr Frauen, ihre F\u00e4higkeiten zu pr\u00e4sentieren, und f\u00fcr Unternehmen, aktiv nach vielf\u00e4ltigen Talenten zu suchen. Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass Initiativen wie She Skills Global von entscheidender Bedeutung f\u00fcr die F\u00f6rderung der Gleichstellung der Geschlechter und f\u00fcr die Schaffung eines g\u00fcnstigen Umfelds f\u00fcr Frauen in der Arbeitswelt sind. Wenn wir die pers\u00f6nliche Entwicklung in den Vordergrund stellen und Plattformen wie diese nutzen, k\u00f6nnen wir gemeinsam auf eine integrativere und gerechtere Zukunft hinarbeiten. Frauen stehen vor anderen Herausforderungen als M\u00e4nner, wenn es einerseits um Mutterschaft, Selbstentfaltung und Karriere geht und andererseits um die Notwendigkeit, in ihrer Branche pr\u00e4sent und sichtbar zu sein. Es gibt einfach keine Zeit, alles gleichzeitig zu tun, betont Deia, und oft werden die Veranstaltungen und anderen Initiativen, bei denen man die M\u00f6glichkeit hat, sichtbar zu sein, nicht vorrangig behandelt, weil jede Mutter auch Zeit mit ihren Kindern verbringen m\u00f6chte.

Rolf: Ich sehe das, und ich denke, als Vater wird deine Rolle st\u00e4rker, je \u00e4lter das Kind wird. Ich lerne jeden Tag etwas \u00fcber die Herausforderungen, denen sich Frauen im Beruf stellen, auch in unserem heutigen Gespr\u00e4ch. \n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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F\u00fcr unsere Leser, die Sport treiben, eine letzte Frage an dich, Rolf: Ist es m\u00f6glich, Ausbildung und Spitzensport zu verbinden? <\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Guro: Viele Leute fragen sich, ob es m\u00f6glich ist, eine Ausbildung zu absolvieren und gleichzeitig ein Spitzensportler zu sein. Rolf: Nun, ich kann Ihnen sagen, dass es definitiv machbar ist, ich habe es selbst gemacht. Ich habe zwar etwas l\u00e4nger gebraucht als meine Klassenkameraden, aber am Ende habe ich es geschafft.
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Privates Foto - Rolf Thorsen<\/div>
\n\nHeutzutage, mit all der Technologie, die f\u00fcr das Fernstudium zur Verf\u00fcgung steht, entscheiden sich einige Athleten immer noch daf\u00fcr, sich nur auf ihren Sport zu konzentrieren und den Bildungsteil zu \u00fcberspringen.

Rolf: Ich glaube, es ist wichtig, beides zu tun. Das ist nicht nur eine Abwechslung zum Sport, sondern f\u00f6rdert auch die geistige Gesundheit. Aber jeder Sport ist anders. In einigen F\u00e4llen kann man auch nach dem Eintritt in den Ruhestand eine Karriere in diesem Sport machen, und in anderen F\u00e4llen kann man eine Menge Geld verdienen, ohne sich Gedanken \u00fcber die Zukunft machen zu m\u00fcssen. Der Besuch der Universit\u00e4t war Teil der Finanzierung meines Sports. Ich konnte ein Studiendarlehen aufnehmen, um mich w\u00e4hrend der Ausbildung zu finanzieren.

Mein allgemeiner Rat an die Athleten heute ist einfach: Denken Sie an die Bildung. Es ist gut, wenn man sich neben dem Sport noch auf etwas anderes konzentrieren kann. Au\u00dferdem hat man so ein Sicherheitsnetz f\u00fcr das Leben nach dem Ende der Sportkarriere. \n\n<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nutzen Sie die transformative Kraft des interkulturellen Mentorings mit Sheskillz Global<\/a>. Jetzt anmelden<\/a><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Schlagw\u00f6rter:
F\u00fchrung
Mentoring
Interkulturelle Kommunikation
Berufliche Entwicklung
Empowerment
Sheskillz Global
<\/a>Karriereentwicklung
Nachhaltiges Wirtschaften
Frauen in F\u00fchrungspositionen
Mentoring-Programme f\u00fcr Unternehmen
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Lernen Sie Deia Markova (Franz\u00f6sin\/Bulgarin) und Rolf Thorsen (Norweger) kennen, zwei Fachleute, deren Laufbahn ein Beispiel f\u00fcr Widerstandsf\u00e4higkeit, Fachwissen und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten ist. Mentee und Mentorin unseres SheSkillz Global Mentoring-Programms tauschen sich in diesem Gespr\u00e4ch \u00fcber Mentoring, F\u00fchrung, Bildung, Elternschaft und die symbiotische Natur des gegenseitigen Lernens aus. Begleiten Sie uns auf ihrem beruflichen Weg und erfahren Sie, wie Sie mit Zielstrebigkeit und Entschlossenheit beruflichen Erfolg erzielen k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-20755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leadership","entry"],"acf":{"minimum_read":"11 Minuten"},"yoast_head":"\nNehmen Sie alle Jobs an, die Sie wirklich wollen - SheSkillzGlobal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Interview mit Guro A. 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